Вопрос: В организации грядет сокращение численности. За два месяца сотрудники были уведомлены в письменном виде о сокращении. Несколько человек в уведомлении дали согласие на перевод на другую должность. На сегодняшней день письменных заявлений от сотрудников о том, что они передумали и хотят уволиться по сокращению, не поступало, только на словах в устной форме. По какой статье следует увольнять данных сотрудников (сокращение, собственное желание)? Какие документы сотрудники должны предоставить? Возможно ли уволить сотрудника, находящегося в данный момент на больничном или только после окончания больничного? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, декабрь 2021 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.