Вопрос: Беременная работница принесла медицинское заключение от врача о необходимости перевести на другую работу, исключающую: подъем тяжести, длительное стояние на ногах. Условия труда работника не являются тяжелыми или опасными, однако рабочая поза по результатам спецоценки - преимущественно стоя. Подъема тяжести нет. Норм выработки не предусмотрено. Может ли работодатель отказать в переводе работнику на другую работу, обеспечив работника креслом? Нужно ли в случае отсутствия перевода и обеспечения работника креслом сохранять за работником средний заработок или условия оплаты труда могут остаться в соответствии с заключенным договором? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.