Вопрос: В организации (микрофинансы) действует сменный график работы 2/2, прописанный в трудовом договоре. Продолжительность смены 11 часов. Сменяющий сотрудник увольняется 20.01. В связи с этим мной было предложено изменить режим моей работы на время отсутствия подмены, а именно на график 5/2 с продолжительностью рабочего дня 9 часов. Работодатель отклонил данное предложение, опираясь на составленный трудовой договор, в котором прописан сменный график работы. Могу ли я, опираясь на составленный... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.