Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Вопрос: В случае невозможности перевода беременных женщин на дистанционную работу, обязан ли работодатель отстранить от работы всех беременных работниц с оплатой времени простоя? В случае невозможности перевода беременных женщин на дистанционную работу, на какой период времени (до какой даты?) следует отстранить от работы и оформить беременным женщинам время простоя? Вправе ли работодатель не оформлять перевод на дистанционную работу или простой вакцинированным или переболевшим COVID-2019 беременным женщинам... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2021 г.)
Вопрос: В случае невозможности перевода беременных женщин на дистанционную работу, обязан ли работодатель отстранить от работы всех беременных работниц с оплатой времени простоя? В случае невозможности перевода беременных женщин на дистанционную работу, на какой период времени (до какой даты?) следует отстранить от работы и оформить беременным женщинам время простоя? Вправе ли работодатель не оформлять перевод на дистанционную работу или простой вакцинированным или переболевшим COVID-2019 беременным женщинам... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ