Вопрос: После выхода из отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет (ребенку исполнилось 3 года), работодатель в устной форме уведомил меня о том, что занимаемая мной должность сокращена, также в устной форме была предложена другая должность, и после моего письменного согласия оформлен перевод на другую должность, при этом в приказе указано - перевод в связи с сокращением. Прав ли работодатель, что письменно уведомлять меня нет необходимости, нет необходимости составлять документ с предложением имеющихся на данный момент вакансий, и так как предложенная вакансия не равнозначна занимаемой ранее, производить доплату до среднего заработка на прежнем... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2021 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.