Вопрос: Проведена специальная оценка условий труда на рабочем месте работника. По истечение времени работнику оформляется внутренне совместительство, заключается новый трудовой договор на 0,2 ставки. Необходимо ли проводить повторно специальную оценку на вновь образованном месте, если на основном уже проведена, рабочее место стол, стул компьютер остается прежним, условия труда остаются неизменными. Работники приняты на 0,1 ставку на внешнее совместительство без предоставления рабочего места у работодателя. Необходимо ли проводить оценку условий труда у данных работников не являющимися дистанционными работниками? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.