Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Вопрос: Со мной заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного сотрудника. Я ушла в отпуск по БиР, отдел кадров утверждает, что договор должен быть расторгнут со мной по окончанию отпуска. Однако основной сотрудник не планирует выходить на работу до 2023 года. Правомерно ли в таком случае расторжение договора со мной, если основание его расторжения - выход основного сотрудника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Вопрос: Со мной заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного сотрудника. Я ушла в отпуск по БиР, отдел кадров утверждает, что договор должен быть расторгнут со мной по окончанию отпуска. Однако основной сотрудник не планирует выходить на работу до 2023 года. Правомерно ли в таком случае расторжение договора со мной, если основание его расторжения - выход основного сотрудника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ