Вопрос: Работник получил 2 группу инвалидности. В ИПРА указано, что ему доступны виды трудовой деятельности в оптимальных, допустимых условиях труда. Основной режим работы - его суммированный учет рабочего времени, сменный график работы, смена сутки (24 часа) через 4 суток. Он не хочет менять свой режим работы и, соответственно, переходить на сокращенную рабочую неделю 35 часов. Может ли работодатель пойти на встречу и не менять режим работы в соответствии с ТК РФ на 35 часов в неделю, на основании письменного заявления работника, или это обязанность работодателя, без учета мнения работника по данному вопросу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.