Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Вопрос: В непрерывно действующем учреждении по графику сменности дежурная смена выпала на нерабочий праздничный день. Вместо повышенной оплаты работник изъявил желание использовать другой день отдыха по ст. 153 ТК РФ. Работодатель отказал, сославшись на Рекомендации Роструда от 02.06.2014 г., по которым его работа в праздничный день подлежит только оплате в двойном размере. Правомочны ли действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Вопрос: В непрерывно действующем учреждении по графику сменности дежурная смена выпала на нерабочий праздничный день. Вместо повышенной оплаты работник изъявил желание использовать другой день отдыха по ст. 153 ТК РФ. Работодатель отказал, сославшись на Рекомендации Роструда от 02.06.2014 г., по которым его работа в праздничный день подлежит только оплате в двойном размере. Правомочны ли действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ