Приложение N 1. Ведомственная целевая программа 559 Профессиональное развитие государственных гражданских служащих Томской области

Приложение N 1

Ведомственная целевая программа 559
Профессиональное развитие государственных гражданских служащих
Томской области
(утв. распоряжением Администрации Томской области от 5 апреля 2010 г. N 261-ра)

Наименование СБП: Департамент государственной гражданской службы Администрации Томской области (далее - Департамент).

Наименование ВЦП: Профессиональное развитие государственных гражданских служащих Томской области.

Тип ВЦП: 1-й тип.

Соответствие ВЦП целям Программы социально-экономического развития Томской области: Эффективная власть.

Паспорт ВЦП

Ожидаемые конечные результаты реализации ВЦП
Наименование	Единица измерения	2010 год	2011 год	2012 год
Задача 1 СБП, цель ВЦП. Развитие кадрового потенциала государственной гражданской службы Томской области, а также содействие в развитии кадрового потенциала организаций приоритетных отраслей экономики Томской области
Показатель задачи 1 СБП, цели ВЦП. Доля государственных гражданских служащих Томской области, успешно прошедших обучение по программам профессиональной переподготовки, повышения квалификации, инновационным образовательным программам и стажировку	%	33,4	33,4	33,4
Задача 1 ВЦП. Организация обучения государственных гражданских служащих Томской области в запланированной численности Показатель задачи 1 ВЦП. Доля выполненных мероприятий	%	100	100	100
Задача 2 ВЦП. Организационно-методическое сопровождение профессионального развития государственных гражданских служащих Томской области в запланированном объеме Показатель задачи 2 ВЦП. Доля выполненных мероприятий	%	100	100	100

Сроки и расходы на ВЦП

	2010 год	2011 год	2012 год
Сроки реализации ВЦП - носит постоянный характер	Х	Х	Х

Объем расходов областного бюджета на реализацию ВЦП

Коды бюджетной классификации			2010 год (тыс. руб.)	2011 год (тыс. руб.)	2012 год (тыс. руб.)
раздел, подраздел	целевая статья	вид расходов
0705	4340000	012	4 049,2	4 564	4 564

Характеристика проблемы и цели СБП, на решение или реализацию которых направлена ВЦП

Характеристика состояния развития сферы	В 2009 году доля государственных гражданских служащих лиц Томской области, имевших высшее профессиональное образование, составила 92,7 %, среднее профессиональное образование - 7,3 %. Основная часть специалистов имеет высшее образование по направлениям подготовки: экономика и управление - 32 %, юриспруденция - 20 %, гуманитарные и социальные науки - 30 %, техническое образование - 18 %. Переподготовку по специальности "Государственное и муниципальное управление" прошли 10 %, около 3 % имеют ученую степень, преимущественно лица, замещающие должности категории "Руководители". По программам дополнительного профессионального образования обучено более 34 %
Описание проблем и цели ВЦП	Основные проблемы: наличие государственных гражданских служащих Томской области, профессиональная компетенция которых не в полной мере соответствует возложенным на них функциональным обязанностям, а также государственных гражданских служащих с непрофильным образованием, что снижает результативность их профессиональной служебной деятельности. Основная цель: развитие кадрового потенциала государственной гражданской службы Томской области, а также содействие в развитии кадрового потенциала организаций приоритетных отраслей экономики Томской области
Направления работ по решению проблем и достижению целей ВЦП	1. Реализация мероприятий по организации обучения. 2. Оказание организационно-методической поддержки

Описание показателей ВЦП и методик их расчета и/или получения

Наименование показателей	Описание показателей
Показатель. Доля выполненных мероприятий	(Количество выполненных мероприятий / количество запланированных к выполнению мероприятий) * 100 %

Порядок управления ВЦП (описание механизма ее реализации),

формы и порядок осуществления мониторинга реализации ВЦП,

сроки и порядок формирования отчета о реализации ВЦП

Ответственный за реализацию ВЦП в целом	Зеленцов А.В. - заместитель начальника Департамента
Порядок организации работы по реализации ВЦП	Работа организуется в рамках Комитета по управлению государственной гражданской службой Департамента
Ответственный за мониторинг реализации ВЦП и составление форм отчетности о реализации ВЦП	Гладышев В.В. - председатель Комитета по управлению государственной гражданской службой Департамента
Сроки текущего мониторинга реализации ВЦП	Ежеквартально	Сроки формирования годового отчета о реализации ВЦП	До 1 мая
Порядок установления форм текущего мониторинга: отчетности о реализации мероприятий ВЦП и форм отчетности о реализации показателей ВЦП	В соответствии с техническим заданием	Порядок установления форм годового мониторинга: отчетности о реализации мероприятий ВЦП и форм отчетности о реализации показателей ВЦП	В соответствии с техническим заданием

Оценка рисков реализации ВЦП

Внутренние риски реализации ВЦП	Несвоевременная и некачественная подготовка документов для размещения государственного заказа на обучение государственных гражданских служащих Томской области
Внешние риски реализации ВЦП	Несоответствие программ обучения современным потребностям Томской области
Возможные косвенные последствия реализации ВЦП, носящие отрицательный характер	Отсутствие повышения результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Томской области, прошедших обучение

Методика оценки экономической и общественной эффективности реализации ВЦП,

плановое значение экономической и общественной эффективности реализации ВЦП

Показатели общественной эффективности реализации ВЦП	Доля государственных гражданских служащих Томской области, успешно прошедших обучение по программам профессиональной переподготовки	(Число успешно прошедших переподготовку / число направленных на переподготовку) * 100 %	100
	Доля государственных гражданских служащих Томской области, успешно прошедших обучение по программам повышения квалификации	(Число повысивших квалификацию / число направленных на повышение квалификации) * 100 %	100
	Доля государственных гражданских служащих Томской области, успешно прошедших стажировку	(Число успешно прошедших стажировку / число направленных на стажировку) * 100 %	100
Показатели экономической эффективности реализации ВЦП	Нет	Нет	Нет

Мероприятия ВЦП

N п/п	Наименование мероприятия	Содержание мероприятия	Срок реализа-ции меро-приятия		Ответственный исполнитель	Организация, ответственная за реализацию ВЦП	Перечень организаций, участвующих в реализации мероприятий	Код экономической классификации	Расходы на мероприятие (тыс. руб.)			Показатель реализации мероприятия
			с (мес./год)	по (мес./год)					2010 год	2011 год	2012 год	наименование показателя	2010 год	2011 год	2012 год
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16
1.	Обеспечение профессиональ-ной подготовки государствен-ных гражданских служащих	Сформировать техническое задание, обеспечить размещение государственного заказа, экспертизу представленных документов и заключение государственных контрактов	01.2010	12.2012	Минеева Т.М.	Депар-тамент	Департа-мент, образова-тельные учрежде-ния	226	3794	4308	4308	Доля заключенных государственных контрактов от запланированных к заключению, %	100	100	100
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16
												Число государственных гражданских служащих, успешно прошедших обучение по программам профессиональной переподготовки, повышения квалификации, инновационным образовательным программам и стажировку, чел.	458	457	457
2.	Методическое и организацион-ное обеспечение	Информационное обеспечение программ, их психологическое сопровождение, проведение конкурса "Лучший государственный служащий"	01.2010	12.2012	Минеева Т.М.	Депар-тамент	Департа-мент, специали-зирован-ные организа-ции	226, 340	255,2	256	256	Доля государственных гражданских служащих, положительно оценивающих качество методического и организационного обеспечения, %	100	100	100