Приложение N 2. Ведомственная целевая программа 560 Профессиональное развитие управленческих кадров организаций приоритетных отраслей экономики Томской области

Приложение N 2

Ведомственная целевая программа 560
Профессиональное развитие управленческих
кадров организаций приоритетных отраслей
экономики Томской области
(утв. распоряжением Администрации Томской области от 5 апреля 2010 г. N 261-ра)

Наименование СБП: Департамент государственной гражданской службы Администрации Томской области (далее - Департамент).

Наименование ВЦП: Профессиональное развитие управленческих кадров организаций приоритетных отраслей экономики Томской области.

Тип ВЦП: 1-й тип.

Соответствие ВЦП целям Программы социально-экономического развития Томской области: Высокий уровень развития предпринимательства:
1.4. Повысить уровень квалификации кадрового состава для малого предпринимательства.

Паспорт ВЦП

Ожидаемые конечные результаты реализации ВЦП
Наименование	Единица измерения	2010 год	2011 год	2012 год
Задача 1 СБП, цель ВЦП. Развитие кадрового потенциала государственной гражданской службы Томской области, а также содействие в развитии кадрового потенциала организаций приоритетных отраслей экономики Томской области
Показатель задачи 1 СБП, цели ВЦП. Доля специалистов организаций приоритетных отраслей экономики Томской области, успешно прошедших обучение в рамках Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации	%	100	100	100
Задача ВЦП. Обеспечение выполнения Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в Томской области Показатель задачи ВЦП. Доля выполненных мероприятий	%	100	100	100

Сроки и расходы на ВЦП

	2010 год	2011 год	2012 год
Сроки реализации ВЦП - носит постоянный характер	Х	Х	Х

Объем расходов областного бюджета на реализацию ВЦП

Коды бюджетной классификации			2010 год (тыс. руб.)	2011 год (тыс. руб.)	2012 год (тыс. руб.)
раздел, подраздел	целевая статья	вид расходов
0705	4340000	012	2 450	2 450	2 450

Характеристика проблемы и цели СБП, на решение или реализацию которых направлена ВЦП

Характеристика состояния развития сферы	В соответствии с Государственным планом подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации ежегодно обучается 5000 руководителей высшего и среднего звена организаций всех форм собственности. В последнее время акцент делается на переподготовку и повышение квалификации руководителей организаций реального сектора экономики, социальной и инновационной сферы. Одним из компонентов подготовки в рамках Государственного плана являются стажировки на ведущих российских и зарубежных предприятиях. По состоянию на 01.01.2010 в Томской области в разных отраслях экономики работает 924 выпускника по Государственному плану подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации, зарубежную стажировку прошли более 250 специалистов (27 % от числа завершивших обучение, в среднем по стране - 25 %)
Описание проблем и цели ВЦП	Основные проблемы: несоответствие профессиональной компетентности менеджмента организаций приоритетных отраслей экономики Томской области современным потребностям рынка и государства, что сказывается на неспособности разрабатывать и реализовывать передовые инновационные проекты. Основная цель: развитие кадрового потенциала государственной гражданской службы Томской области, а также содействие в развитии кадрового потенциала организаций приоритетных отраслей экономики Томской области
Направления работ по решению проблем и достижению целей ВЦП	Реализация мероприятий по подготовке специалистов организаций приоритетных отраслей экономики Томской области

Описание показателей ВЦП и методик их расчета и/или получения

Наименование показателя	Описание показателя
Показатель. Доля выполненных мероприятий	(Количество выполненных мероприятий / количество запланированных к выполнению мероприятий) * 100 %

Порядок управления ВЦП (описание механизма ее реализации),

формы и порядок осуществления мониторинга реализации ВЦП,

сроки и порядок формирования отчета о реализации ВЦП

Ответственный за реализацию ВЦП в целом	Зеленцов А.В. - заместитель начальника Департамента
Порядок организации работы по реализации ВЦП	Работа организуется в рамках Комитета по управлению государственной гражданской службой Департамента
Ответственный за мониторинг реализации ВЦП и составление форм отчетности о реализации ВЦП	Гладышев В.В. - председатель Комитета по управлению государственной гражданской службой Департамента
Сроки текущего мониторинга реализации ВЦП	Ежеквартально	Сроки формирования годового отчета о реализации ВЦП	До 1 мая
Порядок установления форм текущего мониторинга: отчетности о реализации мероприятий ВЦП и форм отчетности о реализации показателей ВЦП	Формы установлены Комиссией по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации	Порядок установления форм годового мониторинга: отчетности о реализации мероприятий ВЦП и форм отчетности о реализации показателей ВЦП	Формы установлены Комиссией по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации

Оценка рисков реализации ВЦП

Внутренние риски реализации ВЦП	Несвоевременное и некачественное проведение организационной работы по конкурсному отбору специалистов для обучения в рамках реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации
Внешние риски реализации ВЦП	Низкий уровень управленческих компетенций специалистов, обучающихся в рамках реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации; несоответствие программ обучения современным потребностям экономики Томской области
Возможные косвенные последствия реализации ВЦП, носящие отрицательный характер	Переход специалистов, прошедших обучение в рамках реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации, в организации, расположенные в других субъектах Российской Федерации

Методика оценки экономической и общественной эффективности реализации ВЦП,

плановое значение экономической и общественной эффективности реализации ВЦП

Показатели общественной эффективности реализации ВЦП	Доля специалистов организаций приоритетных отраслей экономики Томской области, успешно прошедших обучение в рамках Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации, получивших повышение в должности в соответствующем году	(Число получивших повышение в должности / число прошедших обучение) * 100 %	10
Показатели экономической эффективности реализации ВЦП	Нет	Нет	Нет

Мероприятия ВЦП

N п/п	Наимено-вание мероприя-тия	Содержание мероприятия	Срок реализа-ции меро-приятия		Ответственный исполнитель	Организация, ответственная за реализацию ВЦП	Перечень организаций, участвующих в реализации мероприятий	Код экономической классификации	Расходы на мероприятие (тыс. руб.)			Показатель реализации мероприятия
			с (мес./год)	по (мес./год)					2010 год	2011 год	2012 год	наименование показателя	2010 год	2011 год	2012 год
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16
1.	Проведение конкурсного отбора	Отбор специалистов для обучения, обеспечение заключения государственных контрактов на оказание услуг по организации подготовки	01.2010	12.2012	Минеева Т.М.	Депар-тамент	Департа-мент, образова-тельные учрежде-ния, органи-зации	226	2450	2450	2450	Доля заключенных государственных контрактов от запланированных к заключению, %	100	100	100
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16
2.	Обеспечение подготовки	Подготовка специалистов в соответствии с квотой										Число специалистов организаций приоритетных отраслей экономики Томской области, успешно прошедших обучение в рамках Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации, чел.	55	77	77