Вопрос: 1 ноября 2021 г. принимается на работу сотрудник. На эту дату аттестованного рабочего места нет. 2 ноября 2021 г. увольняется сотрудник и аттестованное рабочее место освобождается. Так как у работодателя есть 3 дня на оформление трудового договора, будет ли правомерным в трудовом договоре указать, что рабочее место аттестовано с учетом того, что вредных условий в организации нет? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2021 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.