Вопрос: Работник принят по срочному трудовому договору на период ежегодного отпуска основного работника. Дата окончания трудового договора - нерабочий выходной день для работника. Т.е. срок окончания трудового договора определён заранее и соответствует дате окончания отпуска основного работника. Допускается ли в этом случае оформить приказ последним рабочим днём работника и определить в нём, что дата увольнения согласно заключённому срочному трудовому договору - нерабочий выходной день, а расчёт и выдачу трудовой книжки произвести соответственно в последний рабочий день работника? Если нет, и необходимо в любом случае в соответствии с ч. 4 ст. 14... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2021 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.