Вопрос: Работодатель заставил людей сделать прививку под угрозой отстранения от работы. Приказа по предприятию не было, людям дали подписать договоры в одном экземпляре, на руки их не выдали. Сейчас сотрудников заставляют делать ревакцинацию через полгода под страхом отстранения от работы, хотя сроки действия сертификатов - год. Правомерно ли это требование, если работники сделали прививку полгода назад и у них есть действующие сертификаты, ведь они выдавались на год? Если правомерно, то какими документами это должно быть оформлено? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2021 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.