Приложение. Порядок формирования и подготовки резерва управленческих кадров

Приложение

к распоряжению Администрации

Томского района

от 1 февраля 2011 г. N 17-П

Порядок
формирования и подготовки резерва управленческих кадров

I. Общие положения

1. Порядок формирования и подготовки резерва управленческих кадров (далее - Порядок) регулирует вопросы, связанные с привлечением квалифицированных, талантливых, успешных, имеющих активную гражданскую позицию и высокий потенциал к развитию граждан, способных после специализированной подготовки и обучения занять руководящие должности в сфере муниципального управления в Томском районе.

2. Решение вопросов, связанных с формированием и подготовкой резерва управленческих кадров (далее - Резерв), относится к полномочиям муниципальной комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров (далее - Комиссия), положение о которой утверждается муниципальным правовым актом.

II. Формирование резерва

3. Основными принципами формирования Резерва являются открытость, добровольность, состязательность, объективность.

4. Основными требованиями к гражданам, претендующим на включение в Резерв, являются:

наличие гражданства Российской Федерации;

возраст от 25 до 50 лет;

высшее профессиональное образование;

опыт работы на руководящей должности не менее трех лет;

отсутствие документально подтвержденных сведений

компрометирующего характера (судимости или фактов привлечения к административной ответственности).

5. Структура Резерва включает в себя следующие группы должностей:

1) муниципальные должности глав сельских поселений;

2) должности муниципальной службы руководителей органов и структурных подразделений Администрации Томского района.

6. Критериями отбора граждан для включения в Резерв являются: результативность и успешность: наличие позитивных изменений,

произошедших в деятельности организации (органа) под руководством кандидата, успешно реализованных проектов;

управленческие компетенции: лидерские качества, работоспособность, системное и стратегическое мышление, целеустремленность, социальная ориентация;

личностные компетенции: наличие активной гражданской позиции, способности объективно оценивать свою работу и работу коллектива, а также инициативность, коммуникабельность, корректность.

7. С целью формирования Резерва рабочая группа, созданная Комиссией (далее - Рабочая группа), проводит заседание, на котором принимает решение о размещении информационного сообщения о приеме документов для включения в Резерв.

Информационное сообщение о приеме документов для включения в Резерв в обязательном порядке включает наименование группы должностей в соответствии со структурой Резерва, на которые будет осуществлено формирование Резерва, перечень необходимых для представления документов, даты и время начала и окончания приема документов, место приема документов, контактную информацию. Информационное сообщение о приеме документов для включения в Резерв размещается на официальном сайте муниципального образования "Томский район" в разделе "Муниципальная служба".

8. Формирование Резерва осуществляется в два этапа.

9. На первом этапе осуществляется прием документов для включения в Резерв от граждан (самовыдвижение) и от органов государственной власти, местного самоуправления, организаций (представление), а также утверждение списка граждан, допущенных ко второму этапу.

10. Прием документов осуществляет Управление Делами Администрации Томского района (далее - Управление Делами). Период приема документов не может превышать тридцати календарных дней.

11. При самовыдвижении гражданин представляет следующие документы:

1) анкету по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку с приложением описания в произвольной форме основных достигнутых результатов деятельности;

2) копию трудовой книжки;

3) копию паспорта;

4) документы, характеризующие образовательный уровень, результативность и успешность профессиональной деятельности, в том числе:

копии документов об образовании, о повышении профессионального уровня;

характеристики, отзывы, рекомендации, результаты тестирования (в случае наличия);

иные документы (по желанию гражданина).

12. При выдвижении граждан для включения в Резерв по представлению субъектов, указанных в пункте 9 настоящего Порядка, направляется представление по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку, а также документы, указанные в пункте 11 настоящего Порядка.

13. Представление документов, указанных в пунктах 11 и 12 настоящего Порядка, не в полном объеме и (или) с нарушением форм, указанных в приложениях NN 1 и 2 к настоящему Порядку, является основанием для отказа в их приеме.

14. В течение пяти рабочих дней с даты, следующей за датой окончания приема документов, указанных в пунктах 11 и 12 настоящего Порядка, Управление Делами передает их в Рабочую группу.

Рабочая группа проводит заседание, на котором утверждает список граждан, представивших документы в полном объеме, по установленной форме, соответствующих требованиям, указанным в пункте 4 настоящего Порядка, которые будут допущены ко второму этапу (далее - кандидаты).

Граждане, не допущенные ко второму этапу, уведомляются об этом секретарем Рабочей группы.

15. Второй этап формирования Резерва заключается в оценке личностных компетенций кандидатов, которая проводится в форме индивидуального собеседования кандидатов с членами Рабочей группы. О дате, времени и месте проведения второго этапа кандидаты уведомляются не менее чем за семь календарных дней до даты начала его проведения.

Итогом проведения индивидуального собеседования является оценка кандидата каждым членом Рабочей группы (максимум 30 баллов). Оценки членов Рабочей группы в отношении каждого кандидата обобщаются путем вычисления среднего арифметического значения.

16. По итогам проведения второго этапа Рабочая группа формирует и утверждает список кандидатов, набравших 60 баллов и более, которых рекомендует для включения в Резерв. В данном списке напротив каждого кандидата указывается рекомендуемая кандидатура ответственного за подготовку кандидата.

Указанный список кандидатов с документами, указанными в пунктах 11 и 12 настоящего Порядка, а также документы, содержащие результаты собеседования, передаются в Комиссию в течение пяти рабочих дней с даты его утверждения.

17. Кандидаты, набравшие менее 60 баллов, уведомляются секретарем Рабочей группы об отказе во включении в список кандидатов, указанный в пункте 16 настоящего Порядка, в течение четырнадцати календарных дней с даты утверждения данного списка.

18. По итогам рассмотрения документов, указанных в пункте 16 настоящего Порядка, Комиссия в установленном порядке принимает решение о включении или об отказе во включении кандидатов в Резерв.

В случае наличия разногласий между членами Комиссии по включению кандидата в Резерв, Комиссия вправе провести дополнительное собеседование с данным кандидатом. По итогам собеседования Комиссия принимает решение в установленном порядке.

19. О принятом Комиссией решении кандидаты уведомляются секретарем Комиссии в течение четырнадцати календарных дней с даты принятия Комиссией соответствующего решения.

20. В течение пяти рабочих дней с даты принятия решения Комиссией о включении кандидатов в Резерв секретарь Комиссии передает список этих кандидатов в Управление Делами.

21. Управление Делами осуществляет ведение Реестра лиц, включенных в Резерв, по форме согласно приложению N 3 к настоящему Порядку.

22. Лица, включенные в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы главной группы должностей (подпункт 2 пункта 5 настоящего Порядка), включаются в Резерв без проведения процедур, предусмотренных пунктами 9-20 настоящего Порядка.

III. Подготовка лиц, включенных в резерв

23. Подготовка лиц, включенных в Резерв, осуществляется в соответствии с Программой подготовки резерва управленческих кадров.

24. Лицо, включенное в Резерв, в течение тридцати дней с даты включения составляет План индивидуальной подготовки с учетом уровня его профессиональной подготовки с целью получения знаний, умений и навыков, необходимых для осуществления деятельности в сфере управления.

План индивидуальной подготовки лица, включенного в Резерв, составляется по форме согласно приложению N 4 к настоящему Порядку на срок его нахождения в Резерве с ежегодной корректировкой и утверждается ответственным за подготовку указанного лица.

Утвержденный План индивидуальной подготовки лица, включенного в Резерв, представляется данным лицом в Управление Делами в течение пяти рабочих дней с даты его утверждения.

Скорректированный План индивидуальной подготовки лица, включенного в Резерв, на следующий календарный год направляется в Управление Делами не позднее двадцать пятого декабря текущего года.

25. Лицо, включенное в Резерв, в срок до двадцать пятого марта, двадцать пятого июня, двадцать пятого сентября и до десятого декабря текущего года направляет в Управление Делами письменную информацию о выполнении Плана индивидуальной подготовки за соответствующий квартал текущего года.

IV. Заключительные положения

26. Срок нахождения в Резерве не может превышать пяти лет.

27. Замещение должностей, указанных в пункте 5 настоящего Порядка, лицами, включенными в Резерв, осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

28. Основаниями для исключения из Резерва являются:

1) назначение на должность, входящую в структуру Резерва;

2) истечение срока нахождения в Резерве;

3) достижение предельного возраста нахождения в Резерве (50 лет);

4) личное заявление об исключении из Резерва;

5) невыполнение по вине лица, включенного в Резерв, Плана индивидуальной подготовки;

6) предоставление подложных документов или заведомо ложных сведений;

7) наличие документально подтвержденных сведений компрометирующего характера (судимости или фактов привлечения к административной ответственности);

8) смерть;

9) выход из гражданства Российской Федерации и приобретение гражданства другого государства.

29. Информация о лицах, включенных в Резерв, размещается в открытом доступе на официальном сайте муниципального образования "Томский район" в разделе "Муниципальная служба".