Вопрос: В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и хотела бы выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, но на дому, в соответствии со ст. 256 ТК РФ. Поскольку есть риск, что работодатель откажет в удовлетворении подобного заявления, является ли в соответствии со ст. 256 ТК РФ мое право на работу на дому во время отпуска по уходу за ребенком - обязанностью работодателя? Как правильно составить заявление, чтобы снизить риск отказа? Дополнительно информирую, что во время беременности работала на дому, без посещения офиса, вплоть до отпуска по беременности и родам, но никаких допсоглашений к трудовому договору с... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2021 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.