Вопрос: Между вузом, работодателем и работником заключен договор на обучение. В результате к трудовому договору работодатель и работник подписали допсоглашение, в котором указали, что в случае увольнения без уважительных причин работник обязан возместить затраты, понесенные на его обучение. Работник уволился без уважительной причины, деньги за обучение не возместил. Но при увольнении подписал соглашение о возмещении затрат на обучение с рассрочкой платежа на 1 год до 30.11.2020. В конечном счете по этому соглашению тоже не оплатил. Может ли бывший работодатель обратиться в суд за принудительным взысканием задолженности с бывшего работника в соответствии со статьей 392 ТК РФ? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2021 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.