Статья 5. Порядок квотирования рабочих мест

Статья 5. Порядок квотирования рабочих мест

Органы местного самоуправления с учетом ситуации, складывающейся на рынке труда, по представлению территориальных органов государственной службы занятости населения с участием органов по труду, социальной защиты, образования, комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, общественных организаций, представляющих интересы граждан, устанавливают находящимся на их территории организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу граждан, перечисленных в статье 3 настоящего Закона.

Квотирование рабочих мест может осуществляться на основе договоров, заключаемых между органами местного самоуправления и работодателями. Администрация Томской области разрабатывает проект типового договора.

Договор должен содержать наименование рабочего места, санитарно-гигиенические требования и рекомендации медико-социальной экспертизы по условиям и режимам труда, источники финансирования либо льготы, предоставляемые работодателю, а также меры ответственности по отношению к стороне, не выполняющей условия договора.

Организация в соответствии с установленной квотой в месячный срок со дня заключения договора создает или выделяет необходимое количество рабочих мест, предусмотрев в случае необходимости их специальное оборудование.

О создании или выделении рабочего места в счет установленной квоты организации в письменной форме информируют органы местного самоуправления и территориальный орган службы занятости населения не позднее десяти календарных дней с момента создания рабочего места.

Ликвидация рабочих мест, созданных или выделенных в счет установленной квоты, может проводиться только после письменного согласования с органом местного самоуправления.