Статья 7. Трудоустройство в счет квоты

Статья 7. Трудоустройство в счет квоты

Трудоустройство граждан в счет установленной квоты производится работодателем по направлению территориальных органов государственной службы занятости населения с учетом предложений территориальных органов социальной защиты населения, органов управления образованием, органов по делам молодежи, комиссий по делам несовершеннолетних и защите их прав, а также общественных организаций инвалидов либо самостоятельно из числа граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.

В случае трудоустройства граждан в счет установленной квоты работодателем самостоятельно, он обязан в течение 3 рабочих дней в письменном виде уведомить об этом территориальный орган государственной службы занятости населения с приложением документов, подтверждающих отнесение гражданина к лицам, особо нуждающимся в социальной защите и испытывающим трудности в поиске работы.

Отказ в приеме на работу в счет установленной квоты лицам, указанным в статье 3 настоящего Закона, запрещается и может быть обжалован ими в суд.

Трудоустроенными в счет квоты считаются граждане, оформившие трудовые отношения с работодателем в соответствии с требованиями законодательства о труде. Условия договоров о труде, ухудшающие положение работников, принятых в счет квоты, по сравнению с законодательством о труде либо по сравнению с условиями договоров, заключаемых работодателем с другими работниками, являются недействительными.

В течение срока действия договора о квотировании рабочих мест увольнение работников, трудоустроенных в счет установленной квоты, осуществляется при обязательном уведомлении в трехдневный срок со дня издания приказа об увольнении органа службы занятости населения, при увольнении несовершеннолетнего - комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.