Вопрос: С 1 июля 2021 года стартовала постковидная диспансеризация (постановление Правительства РФ от 18 июня 2021 г. N 927, приказ Министерства здравоохранения РФ от 1 июля 2021 г. N 698н). Как мы понимаем, граждане, подлежащие углубленной диспансеризации, будут информироваться о возможности пройти диспансеризацию страховыми медорганизациями. Согласно ст. 185.1 ТК РФ работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года (если это работник младше 40 лет, не предпенсионер, не пенсионер) с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Что делать, если такой работник... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2021 г.)

С 1 июля 2021 года стартовала постковидная диспансеризация (постановление Правительства РФ от 18 июня 2021 г. N 927, приказ Министерства здравоохранения РФ от 1 июля 2021 г. N 698н). Как мы понимаем, граждане, подлежащие углубленной диспансеризации, будут информироваться о возможности пройти диспансеризацию страховыми медорганизациями. Согласно ст. 185.1 ТК РФ работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года (если это работник младше 40 лет, не предпенсионер, не пенсионер) с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Что делать, если такой работник (младше 40 лет, не предпенсионер, не пенсионер) использовал один рабочий день в прошлом году для прохождения диспансеризации и приглашен в этом году на углубленную диспансеризацию? Правильно ли мы понимаем, что оплачивать день диспансеризации в текущем году не нужно?

Вы правильно все понимаете. В рамках трудового законодательства в описанной Вами ситуации работодатель не обязан оплачивать работнику прохождение диспансеризации в текущем году. Вы вправе отпустить такого работника на диспансеризацию, однако оплачивать ее Вы не обязаны.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 185.1 ТК РФ работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в части третьей настоящей статьи, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка (ч. 2 ст. 185.1 ТК РФ).

Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка (ч. 3 ст. 185.1 ТК РФ).

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем (ч. 4 ст. 185.1 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2021 г.