Постановление Главы Администрации Томской области от 11 сентября 1994 г. N 149 "Об утверждении Положения об областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений" (утратило силу)

Постановление Главы Администрации Томской области от 11 сентября 1994 г. N 149
"Об утверждении Положения об областной трехсторонней комиссии
по регулированию социально-трудовых отношений"

ГАРАНТ:

Постановлением Главы Администрации Томской области от 2 апреля 1997 г. N 82 настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 июля 1993 г. N 661 "Об утверждении Положения о Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально -трудовых отношений",

Постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

2. Считать утратившим силу постановление Главы Администрации Томской области от 27.04.92 N 200 "Об утверждении Положения об областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений".

Глава Администрации

В. Кресс

Положение
Об областной трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений

1. Общие положения

1. Областная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений является постоянно действующим органом системы социального партнерства, образованным президиумом Совета Федерации профорганизаций области, объединением работодателей, Администрацией области на основе законодательства Российской Федерации.

2. Комиссия руководствуется в своей деятельности законодательными и иными нормативными актами Российской Федерации и настоящим Положением.

II.Цели и задачи комиссии

1. Основными целями комиссии являются:

- установление общих принципов согласованного проведения социально-экономической политики с учетом интересов работников наемного труда, работодателей области;

- развитие системы социального партнерства;

- содействие урегулированию коллективных трудовых споров (конфликтов).

2. Основными задачами комиссии являются:

- ведение коллективных переговоров;

- подготовка и заключение соглашения между Администрацией, профсоюзами и предпринимателями (работодателями) области;

- осуществление контроля за ходом выполнения Соглашения;

разрешение разногласий, возникающих в ходе его выполнения;

- выявление причин возникновения конфликтных ситуаций в трудовых коллективах;

- урегулирование коллективных трудовых споров (конфликтов);

- проведение предварительных трехсторонних консультаций и обсуждение проектов распоряжений и постановлений Администрации области по экономическим и социально-трудовым вопросам;

- организация взаимодействия между аналогичными структурами республик, краев и областей, входящих в Российскую Федерацию, в установлении взаимовыгодных связей в сфере экономических, социальных и трудовых отношений, изучение международного опыта.

III. Права комиссии

Комиссия для выполнения возложенных на нее задач имеет право:

- координировать совместную деятельность профсоюзных, иных организаций, представляющих интересы трудящихся, объединений предпринимателей (работодателей), государственных структур по вопросам экономического и социального развития области, реализации территориальных соглашений и по разрешению коллективных трудовых споров (конфликтов);

- принимать решения по вопросам, входящим в ее компетенцию, и выносить на рассмотрение в органы государственного управления, профсоюзы, объединения предпринимателей;

- осуществлять контроль за выполнением условий Соглашения;

- вносить предложения о приостановлении или отмене действий решений органов государственного управления, профессиональных союзов, объединений предпринимателей (работодателей), а также руководителей предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности, связанных с возможностью возникновения трудовых конфликтов;

- привлекать к работе по разрешению коллективных трудовых споров (конфликтов) руководителей и работников областных управлений, ведомств, ассоциаций и других объединений, предприятий, органов профсоюзов , экспертов;

- вносить предложения о привлечении в соответствии с законодательством РФ к ответственности должностных лиц, не обеспечивших выполнение достигнутых соглашений и решений;

- направлять членов и экспертов комиссии в объединения, предприятия, учреждения и организации, расположенные на территории области, независимо от ведомственной принадлежности и форм собственности для ознакомления с трудовыми и социально-бытовыми условиями работников, статистическими и другими материалами;

- получать информацию о социально-экономическом положении области, районов, отраслей, объединений, предприятий, учреждений и организаций, необходимую для рассмотрения вопросов по разрешению разногласий по Соглашению, отраслевым тарифным Соглашениям и урегулированию коллективных трудовых споров (конфликтов);

- получать в установленном порядке нормативные и другие акты Российской Федерации, проекты готовящихся распоряжений, постановлений и перспективных планов работы Администрации области, другие материалы по вопросам социально-трудовых отношений.

IV. Порядок деятельности комиссии

1. Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с утвержденным планом работы, регламентом и с учетом необходимости оперативного решения возникших неотложных вопросов.

2. Для каждой из сторон комиссии устанавливается равное представительство.

3. Деятельность комиссии организует Координатор, кандидатура которого предлагается Главой Администрации, а утверждается комиссией. Координатор информирует комиссию о деятельности Администрации области, принимаемых мерах по решению социально-экономических вопросов; Администрацию - о деятельности комиссии. Обеспечивает взаимодействие и достижение согласия сторон при выработке совместных решений и их реализации. Координатор комиссии не вмешивается в оперативную деятельность сторон, входящих в комиссию, и не принимает участия в голосовании.

4. Комиссия возглавляется сопредседателями, избранными из состава членов комиссии, представляющими интересы сторон социального партнерства. Кандидатура сопредседателя избирается каждой стороной социального партнерства и утверждается на заседании комиссии.

5. Для организации работы комиссии образуется секретариат, секретариат комиссии в своей работе руководствуется настоящим Положением, регламентом комиссии. Из состава секретариата утверждается руководитель.

6. По решению комиссии может быть образован Президиум, состоящий из координатора, сопредседателей и руководителя секретариата.

7. Для разработки Соглашения, плана мероприятий по его реализации и осуществления контроля за их выполнением, а также подготовки материалов на рассмотрение комиссии из числа членов комиссии , их заместителей, экспертов, консультантов создаются постоянно действующие и временные рабочие группы.

V. Статус члена комиссии и его заместителя

Член комиссии и его заместитель в своей практической работе руководствуются законодательными и иными нормативными актами РФ, международными нормами, действующими на территории РФ, настоящим Положением и регламентом комиссии. Каждый член комиссии имеет постоянного заместителя, который принимает участие в ее работе с правом решающего голоса в случае отсутствия члена комиссии по уважительной причине.

Для выполнения решений комиссии член комиссии (его заместитель ) имеет право:

- обращаться в органы государственного управления, профсоюзные органы, объединения предпринимателей (работодателей) и получать письменный ответ по существу поставленных вопросов не позднее двухнедельного срока;

- знакомиться с соответствующими нормативными, информационными и справочными материалами;

- член комиссии, уполномоченный соответствующей стороной, принимает участие в заседаниях, проводимых Главами администраций области, городов и районов по вопросам социально-трудовых отношений.

Член комиссии может быть выведен из ее состава:

- по предложению органа, направившего его. Одновременно сторона, представитель которой выведен из состава комиссии, вносит новую кандидатуру в его состав;

- по представлению комиссии, согласованному с выдвинувшей стороной;

- на основании личного заявления.