Приложение. Положение о порядке уведомительной регистрации и осуществления контроля за выполнением коллективных договоров и соглашений по Томской области

Приложение

Положение о порядке уведомительной регистрации
и осуществления контроля за выполнением коллективных
договоров и соглашений по Томской области
(утв. постановлением Главы Администрации области от 7 марта 1997 г. N 45)

1. Общие положения

1.1. Положение разработано в соответствии с Законом РФ от 11.03.92 N 2490-1 "О коллективных договорах и соглашениях" (в ред. Федерального Закона от 24.11.95 N 176-ФЗ).

1.2. Настоящее Положение устанавливает порядок уведомительной регистрации и осуществления контроля за выполнением коллективных договоров и территориальных, областных отраслевых соглашений, именуемых далее "колдоговоры (соглашения)".

1.3. Органами по труду, проводящими уведомительную регистрацию колдоговоров (соглашений), именуемыми далее "соответствующие органы по труду", являются: в районах, городах области - отделы труда и занятости населения; в Томске - отдел по труду комитета по экономике Мэрии (регистрирует колдоговоры (соглашения) организаций муниципальной организационно-правовой формы); областное управление социально-трудовых отношений (регистрирует колдоговоры (соглашения) организаций федеральных и других организационно-правовых форм).

1.4. Цели уведомительной регистрации:

1. Выявление обязательств сторон, противоречащих действующему законодательству, и предотвращение фактов их применения в организациях.

2. Создание условий для осуществления соответствующим органом по труду контроля за исполнением колдоговоров (соглашений).

3. Оказание соответствующим органом по труду консультативной помощи организациям в разработке колдоговоров (соглашений), обеспечении их выполнения.

2. Порядок уведомительной регистрации

2.1. Уведомительная регистрация осуществляется на основании ст.ст.12, 20 Закона РФ "О коллективных договорах и соглашениях".

2.2. В семидневный срок со дня подписания колдоговор (соглашение) вместе с приложениями и протоколами разногласий, с подлинными подписями и печатями, в 3-х экземплярах предоставляется в соответствующий орган по труду для уведомительной регистрации. Все экземпляры должны быть пронумерованы, прошиты и скреплены печатью. На одном экземпляре (экземпляр, который остается в органе, регистрирующем колдоговор (соглашение) стороны договора обязаны указать свой полный юридический адрес и телефон.

2.3. Орган по труду регистрирует поступивший колдоговор (соглашение) в журнале учета и в течение двух недель проверяет его содержание на соответствие нормам законодательства. Затем фиксирует факт регистрации колдоговора (соглашения) отметкой на титульном листе всех представленных экземпляров со штампом, регистрационным номером и подписью ответственного лица или выдает регистрационное удостоверение.

2.4. Орган по труду имеет право оформить на отдельном листе свои замечания и рекомендации по содержанию колдоговора (соглашения) и приложить их ко всем зарегистрированным экземплярам. В случае выявления пунктов колдоговора (соглашения), противоречащих нормам законодательства, орган по труду вправе сделать в штампе на титульном листе отметку "с замечаниями на _____листах" и указать в приложении перечень таких пунктов со ссылкой на нормативный акт (с указанием статьи, пункта, раздела и т.д.), с которым они вступают в противоречие.

2.5. Наличие замечаний не является основанием для отказа в регистрации.

2.6. После регистрации экземпляры колдоговора (соглашения) с приложенными замечаниями и рекомендациями органа по труду в течение всего срока действия хранятся: один - у представителя работников, один - у представителей работодателя, один - в органе по труду, регистрирующем данный колдоговор (соглашение).

2.7. О продлении действия колдоговора (соглашения) сверх установленного первоначально срока стороны обязаны проинформировать соответствующий орган по труду в семидневный срок со дня принятия такого решения. Изменения и дополнения, вносимые в колдоговор (соглашение) в период его действия или при продлении действия на новый срок, оформляются отдельным документом, регистрируются в соответствующем органе по труду в порядке, установленном для колдоговора (соглашения), и являются неотъемлемым приложением к основному тексту.

3. Контроль за выполнением колдоговоров (соглашений)

3.1. Контроль за выполнением колдоговоров (соглашений) осуществляется на основании ст.ст.17, 24 Закона РФ "О коллективных договорах и соглашениях".

3.2. Контроль за выполнением колдоговора (соглашения) осуществляется непосредственно сторонами или уполномоченными представителями, а также соответствующим органом по труду.

При необходимости в процессе контроля могут принимать участие представители Рострудинспекции РФ, профсоюзных органов, специалисты других организаций.

3.3. Стороны, подписавшие колдоговор (соглашение), ежегодно или в сроки, предусмотренные в колдоговоре (соглашении), отчитываются о его выполнении на общем собрании (конференции) работников организации.

3.4. При осуществлении контроля за выполнением колдоговора (соглашения) соответствующие органы по труду имеют право:

беспрепятственно посещать организации независимо от их организационно-правовых форм;

знакомиться со всеми документами, касающимися выполнения колдоговора (соглашения);

требовать от Администрации организации объяснений по вопросам, касающимся выполнения колдоговора (соглашения);

обращаться в прокуратуру и суд с представлением о привлечении работодателя к ответственности за нарушение им норм законодательства.

4. Ответственность сторон

4.1. Ответственность сторон наступает в соответствии со ст.ст.25, 26, 27 Закона РФ "О коллективных договорах и соглашениях".

4.2. Лица, виновные в уклонении от участия в переговорах, нарушающие или не выполняющие колдоговор (соглашение), а также не представляющие информацию, необходимую для коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением колдоговора (соглашения), несут ответственность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.