Вопрос: Проходила не оплачиваемую стажировку в обувном магазине, на второй день сказали сделать прививку, но у меня имеется медотвод на полгода, переболела коронавирусом с мая по июнь, так же имеется QR код, который пришёл на госуслуги с поликлиники, который тоже действителен полгода. Работодатель отказался принимать на работу с медотводом, говоря, что при оформлении не пройду в программе без сертификата о вакцинации. Имеет ли право работодатель так поступать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2021 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.