Приложение N 2. Примерный контракт с руководителем муниципального предприяти

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра г. Томска от 6 декабря 2002 г. N 465 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к постановлению Мэра г. Томска
от 27 января 1999 г. N 63

Примерный контракт
с руководителем муниципального предприятия

С изменениями и дополнениями от:

9 января 2001 г., 6 декабря 2002 г.

          _______________________________________________________

                        (наименование предприятия)

         г. Томск                                   "___"___________ г.

         Администрация г. Томска в лице________________________________

                                              (ФИО Руководителя,

     _________________________________________________________________,

       название его должности и наименование уполномоченного органа)

     действующего на основании ________________, именуемый в дальнейшем

     "Уполномоченный орган" с одной стороны, и_________________________

     _________________________________________________________________,

                    (фамилия, имя, отчество (полностью))

     именуемый(ая)  в  дальнейшем  "Руководитель",  с  другой  стороны,

     заключили настоящий контракт о нижеследующем:

                            1. Общие положения  

         1.1. Уполномоченный орган назначает на должность______________

     муниципального предприятия________________________________________

                                        (название предприятия)

     гражданина_____________________________________(Ф.И.О.) и поручает

     ему  самостоятельно   осуществлять  управление   всеми   сторонами

     деятельности   предприятия,   включая   управление   имуществом  в

     пределах,  установленных  действующим  законодательством,  Уставом

     предприятия и настоящим контрактом.

         1.2. Настоящий контракт заключен на ___________________ срок и

     вступает в силу с даты его подписания.

         1.3. Руководитель приступает к исполнению своих обязанностей с

     "____"_________________года.

        1.4 С целью проверки личных качеств, способностей и реальной

     возможности выполнения предусмотренных настоящим контрактом условий по

     управлению предприятием, Руководителю устанавливается испытательный срок

     на ________________ месяц(а) с (до 3-х месяцев) момента возникновения трудовых

     отношений.

             Если Уполномоченный орган признает результаты испытания неудовлетворительными,

     он вправе расторгнуть трудовой контракт с руководителем на основании ст. 71

     Трудового кодекса РФ. Если в указанный срок  Уполномоченный орган не использует

     свое право на расторжение контракта, Руководитель считается выдержавшим

     испытание и продолжает работу на условиях контракта.

         1.5. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится в  отделе

     кадров Уполномоченного  органа. Там  же издаются  приказы о приеме

     его на  работу, увольнении,  наложении дисциплинарных  взысканий и

     привлечении к материальной ответственности.

         1.6.  Уполномоченный   орган  в   пределах  своих   полномочий

     гарантирует  соблюдение  прав  и  законных интересов Руководителя,

     обязуясь  при   этом  не   вмешиваться  в   текущую   деятельность

     предприятия, за  исключением случаев,  предусмотренных действующим

     законодательством.

                           2. Права руководителя

         Руководитель имеет право:

         2.1.  Действовать  от  имени  предприятия  без   доверенности,

     представлять   интересы   предприятия    во   всех    учреждениях,

     организациях, предприятиях, других органах;

         2.2. Разрабатывать структуру, штатное расписание  предприятия,

     осуществлять прием на работу, перемещение и увольнение  работников

     предприятия;

         2.3.  Заключать  контракты  с  работниками  предприятия, в том

     числе  со  своими  заместителями,  главным  инженером  и   главным

     бухгалтером;

         2.4.  В  пределах   своей  компетенции  издавать   нормативные

     документы,  приказы,  распоряжения,  давать указания, обязательные

     для исполнения всеми работниками предприятия;

         2.5.  Открывать  расчетные  и  др.  счета  в  любых банках для

     осуществления  всех   видов  расчетных,   кредитных  и    кассовых

     операций;

         2.6.  Распоряжаться  имуществом  предприятия  в  порядке  и  в

     пределах,       установленных       действующим        гражданским

     законодательством,  Уставом   предприятия,  предметом   и   целями

     деятельности предприятия;

         2.7. Выдавать доверенности;

         2.8. Заключать от имени предприятия договоры и соглашения;

         2.9. Определять в соответствии  с Положением об оплате  труда,

     действующим на предприятии, систему,  формы и размер оплаты  труда

     работникам  предприятия;

         2.10.   Получать   за    осуществление   своей    деятельности

     должностной  оклад  и  вознаграждение  в  соответствии с условиями

     настоящего контракта;

         2.11.  Пользоваться  социальными  гарантиями, предусмотренными

     действующим законодательством и условиями контракта;

         2.12.   Использовать   для   служебных   разъездов    легковой

     автомобиль со штатным водителем или без него;

         2.13. Использовать для  служебных разъездов личный  автомобиль

     с  компенсацией  затрат  на   его  эксплуатацию  в   установленном

     порядке.  Использование в  данном случае служебного автомобиля  не

     допускается;

         2.14. Осуществлять иные действия, необходимые для  руководства

     предприятием, не запрещенные законодательством РФ.

                        3. Обязанности руководителя 

         Руководитель обязан:

         3.1. Обеспечить устойчивую, бесперебойную работу  предприятия,

     его эффективную финансово-хозяйственную деятельность;

         3.2.   Обеспечить   в   своей   деятельности   и  деятельности

     работников предприятия  соблюдение требований  законодательства РФ

     и  Томской  области,  нормативно-правовых  актов г. Томска, Устава

     предприятия;

         3.3.  Обеспечивать  исполнение  распоряжений  и  постановлений

     Мэра   г.     Томска,   Департамента   недвижимости,   отраслевого

     Департамента (Управления), выпущенных в пределах их компетенции  и

     относящихся к деятельности предприятия;

         3.4. Правильно организовать  труд работников, создать  условия

     для роста производительности и качества труда;

         3.5.  Обеспечить  выполнение  правил технической безопасности,

     отраслевых   нормативных   актов    и   коллективного    договора,

     постановлений, распоряжений Мэрии города;

         3.6.   Обеспечить    гарантированные    законом    минимальные

     социальные гарантии работникам предприятия;

         3.7. Внимательно  относиться к  нуждам и  запросам работников,

     улучшать их условия труда и быта;

         3.8.  Обеспечить  надлежащий  учет,  контроль  и   сохранность

     вверенного ему  муниципального имущества,  не реже  одного раза  в

     три года проводить  полную инвентаризацию имущества  предприятия с

     предоставлением   ее    результатов   Департаменту    недвижимости

     Администрации г. Томска;

         3.9.  Обеспечить   выполнение  обязательств   по  платежам   в

     федеральный, областной и местный бюджеты в установленном порядке;

         3.10. Обеспечить соблюдение условий лицензий на  осуществление

     деятельности предприятия;

         3.11.  Обеспечить  выполнение  федеральных,  местных и целевых

     инвестиционных программ, финансируемых за счет бюджетных средств;

         3.12. Руководитель обязан представлять Уполномоченному  органу

     и   в   Департамент   недвижимости   Администрации   г.  Томска  в

     установленные  соответствующими  Положениями  и  приказами   сроки

     годовую  бухгалтерскую  отчетность  предприятия, прочую информацию

     для формирования реестра  муниципальной собственности г.  Томска и

     анализа   финансово-хозяйственной   деятельности   предприятия  по

     утвержденным формам.

        3.13.   Обеспечить    выполнение   других    обязанностей,    в

     соответствии  с   действующим  законодательством   РФ  и   Уставом

     предприятия.

                   4. Обязанности уполномоченного органа

         Уполномоченный орган обязан:

         4.1.   Соблюдать   принципы   самостоятельности   руководителя

     предприятия  и  невмешательства  в  его   оперативно-хозяйственную

     деятельность.

         4.2.   Немедленно   сообщать   Руководителю   о    возникающих

     обстоятельствах, влияющих на соблюдение условий контракта.

         4.3.  Сообщать   Руководителю  о   проводимых  совещаниях    и

     мероприятиях, относящихся к выполнению контракта.

         4.4.  Оказывать  консультативную   и  методическую  помощь   в

     развитии и совершенствовании новых форм хозяйствования.

                           5. Конфликт интересов 

         5.1. В  период действия  настоящего контракта  Руководитель не

     имеет  права  работать  в  других  организациях  и предприятиях на

     руководящих   должностях,   использовать   свое   положение    для

     достижения  личной   выгоды,  ущемляя   или  игнорируя    интересы

     предприятия.

         5.2. Если  Уполномоченному органу  становятся известны  факты,

     указанные  в  пункте  5.1,  он  вправе потребовать от Руководителя

     прекращения  трудовых  отношений,  связанных  с совместительством.

     Указанные  действия   должны  быть   совершены  Руководителем    в

     3-дневный  срок  с  момента  получения  им письменного требования.

     Невыполнение  этого  требования  Руководителем  в  указанный  срок

     является основанием для расторжения настоящего контракта.

         5.3.  Если  Руководитель  имеет  личный  финансовый  интерес в

     сделке,  стороной   которого  является   или  намеревается    быть

     предприятие,  а  также  в  случае  иного  противоречия интересов в

     отношении  существующей  или  предполагаемой  сделки,  он   должен

     сообщить о своей заинтересованности Уполномоченному органу.

         Руководитель предприятия  считается имеющим  личный финансовый

     интерес,   если   он   одновременно   является     стороной,    ее

     представителем, посредником в указанной сделке или личный  интерес

     к   заключаемой   сделке   имеет   кто-либо   из   его   ближайших

     родственников.

         5.4. Если Уполномоченному  органу становятся известны  факты и

     обстоятельства,  касающиеся   заинтересованности  Руководителя   в

     совершенной  предприятием  сделке,   Уполномоченный  орган   может

     потребовать от Руководителя отказаться от выполнения  предприятием

     такой  сделки  или  взыскать  с  Руководителя  в  судебном порядке

     ущерб,  причиненный  его  исполнением,  если  только  в   судебном

     порядке  не  будет  доказано,  что  данная сделка была выгодна для

     предприятия.

                      6. Ответственность руководителя  

         6.1.  За  нарушение  трудовой  дисциплины  Руководитель  несет

     дисциплинарную   ответственность   в   соответствии   с    нормами

     действующего  трудового  законодательства,  вплоть  до увольнения,

     без выплаты компенсаций, предусмотренных настоящим контрактом.

         6.2. В  случае причинения  предприятию материального  ущерба в

     результате  виновного  неисполнения  или  ненадлежащего исполнения

     руководителем своих обязанностей, Руководитель несет  материальную

     ответственность в  размере прямого  действительного ущерба,  но не

     свыше:

         - своего среднего месячного заработка, если ущерб  предприятию

     причинен излишними  денежными выплатами;  неправильной постановкой

     учета и  хранения материальных  и денежных  ценностей; непринятием

     необходимых мер к  предотвращению порчи материальных  или денежных

     ценностей;

         - трех месячных заработков, если ущерб предприятию причинен  в

     связи  с  оплатой  за  время  вынужденного  прогула  или  за время

     выполнения   нижеоплачиваемой    работы    работнику,    незаконно

     уволенному  или  незаконно  переведенному  на  другую  работу   по

     инициативе администрации предприятия, а также,  если  Руководитель

     умышленно  задержал  исполнение  решения  суда о восстановлении на

     работе.

         6.3. Руководитель несет материальную ответственность в  полном

     размере ущерба, причиненного по  его вине предприятию, в  случаях,

     прямо указанных в действующем трудовом законодательстве.

         6.4.  Руководитель,  действующий  не  в интересах предприятия,

     либо действующий недобросовестно или неразумно, обязан  возместить

     причиненные  им   убытки  в   полном  объеме   в  соответствии   с

     действующим гражданским законодательством.

         6.5.  Руководитель   несет  ответственность   (дисциплинарную,

     административную  уголовную)  за   виновные  действия,   повлекшие

     нарушение  законодательства  о  труде  и  правил  по охране труда,

     невыполнение обязательств по коллективным договорам и  соглашениям

     по   охране   труда    в   порядке,   установленном    действующим

     законодательством.

                   7. Оплата труда и социальные гарантии  

         7.1. Руководителю устанавливается  должностной оклад в размере

     _______________________________руб.

         7.2. Кроме  должностного  оклада  Руководителю   выплачивается

     вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности

     в размере ________%  от суммы прибыли предприятия, направленной на

     накопление   в   соответствии   с   Положением   об  оплате  труда

     руководителей     муниципальных     предприятий,      утвержденным

     постановлением Мэра города Томска.

         7.3.   Вознаграждение  выплачивается  при  условии  выполнения

     производственных задач, утвержденных уполномоченным органом;

         7.4. Вознаграждение выплачивается  ежемесячно в виде  аванса в

     размере, не  превышающем в  совокупности 50%  предполагаемой суммы

     вознаграждения   за   отчетный   период.   Окончательная   выплата

     вознаграждения осуществляется  по результатам  работы за  отчетный

     период.

         7.5.  В  период  действия  настоящего  контракта  Руководитель

     пользуется всеми видами государственного социального  страхования.

     Руководитель  также  имеет  право  на  дополнительные   социальные

     гарантии и льготы в соответствии с настоящим контрактом.

         7.6.  Руководителю   предоставляется  ежегодный   оплачиваемый

     отпуск  продолжительностью  24  рабочих  дня  (включая  субботы) и

     дополнительный  отпуск  ___________  дней,  материальная  помощь к

     отпуску в размере _________________.

         7.7. В случае  досрочного расторжения контракта  по инициативе

     Уполномоченного органа  по независящим  от Руководителя  причинам,

     ему выплачивается компенсация в размере пяти должностных окладов.

         7.8.  В   случае  смерти   Руководителя,  членам   его   семьи

     выплачивается  единовременное  пособие  в  размере  20 должностных

     окладов.

         7.9. В случае потери Руководителем трудоспособности  (перевода

     на  инвалидность,  наступившую  вследствие  несчастного  случая на

     производстве)  ему  выплачивается  единовременная  компенсация   в

     размере 12 должностных окладов.

         7.10.  Перечисленные  в  пунктах 7.5,  7.6,  7.7,  7.8,  7.9,

     настоящего  Контракта   выплаты  производятся   за  счет   средств

     предприятия.

                     8. Прекращение действия контракта 

         8.1. Расторжение контракта происходит по  соглашению   сторон, а

     также по инициативе одной из сторон в случаях,  предусмотренных  Трудовым кодексом

     РФ и настоящим контрактом.

         8.2. По инициативе Уполномоченного органа контракт может  быть

     расторгнут в следующих случаях:

         - при неисполнении  или ненадлежащем исполнении  Руководителем

     обязанностей, предусмотренных настоящим контрактом;

         -  при  причинении   Руководителем  ущерба  предприятию   либо

     создании им условий  приводящих к возникновению  угрозы причинения

     ущерба;

         -   при   нарушении   установленного   порядка   использования

     имущества, закрепленного за  предприятием на праве  хозяйственного

     ведения, безвозмездного пользования, аренды и проч.

         8.3.  Во   всех  случаях   расторжение  настоящего   контракта

     автоматически   влечет   за    собой   прекращение    деятельности

     Руководителя по управлению Предприятием.

                             9. Особые условия

         9.1. _________________________________________________________

         9.2. _________________________________________________________

                        10. Заключительные условия  

         10.1.  Правоотношения,  возникающие  при подписании настоящего

     контракта,  регулируются  действующим  трудовым  законодательством

     РФ.

         10.2. Споры, возникающие при исполнении настоящего  контракта,

     рассматриваются    судом    в    соответствии    с     действующим

     законодательством.

         10.3. Изменения и дополнения в настоящий контракт вносятся  по

     письменному согласованию сторон.

         10.4.  Контракт   составлен  в   двух  экземплярах,    имеющих

     одинаковую юридическую силу, и хранится у каждой из сторон.

         Подписи сторон по договору:

         Руководитель  Уполномоченного      Руководитель:

         органа:                            ___________________________

         _____________________________                (Ф.И.О.)

                   (Ф.И.О.)                 Паспорт: серия_____________

         Адрес Уполномоченного органа:      N _________________________

         _____________________________      Выдан _____________________

         _____________________________      ___________________________

         _____________________________      "___"______________ 19__ г.

                                            прописан по адресу:

         Подпись:                           ___________________________

         _____________________________

                                            Подпись:

         М.П.                               ___________________________