Вопрос: С 11 января 2021 г. работодатель локальным нормативным актом установил для сотрудника, занимающему должность замдиректора ненормированный рабочий день и установил, что для такого сотрудника устанавливается дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск до 10 календарных дней. 8 февраля 2021 г. этот сотрудник уволился. В этой ситуации положена ли ему компенсация за дополнительные ежегодный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день? Если да, то как рассчитывается количество дней отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2021 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.