Распоряжение Губернатора Томской области от 3 декабря 2010 г. N 362-р "Об утверждении Порядка формирования и подготовки резерва управленческих кадров Томской области" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Распоряжение Губернатора Томской области от 3 декабря 2010 г. N 362-р
"Об утверждении Порядка формирования и подготовки
резерва управленческих кадров Томской области"

С изменениями и дополнениями от:

25 февраля, 15 сентября 2011 г.

ГАРАНТ:

Распоряжением Губернатора Томской области от 29 декабря 2012 г. N 453-р настоящее распоряжение признано утратившим силу

1. Утвердить Порядок формирования и подготовки резерва управленческих кадров Томской области согласно приложению к настоящему распоряжению.

2. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Томской области разработать и утвердить Порядок формирования и подготовки муниципального резерва управленческих кадров.

3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на и.о. заместителя Губернатора Томской области по информационной, кадровой политике и взаимодействию с органами местного самоуправления Курченко О.Н.

И.о. Губернатора Томской области

О.В. Козловская

Порядок
формирования и подготовки резерва управленческих
кадров Томской области
(утв. распоряжением Губернатора Томской области от 3 декабря 2010 г. N 362-р)

С изменениями и дополнениями от:

25 февраля, 15 сентября 2011 г.

1. Общие положения

1. Порядок формирования и подготовки резерва управленческих кадров Томской области (далее - Порядок) регулирует вопросы, связанные с привлечением квалифицированных, талантливых, успешных, имеющих активную гражданскую позицию и высокий потенциал к развитию граждан, способных после специализированной подготовки и обучения занять руководящие должности в сфере государственного управления.

2. Решение вопросов, связанных с формированием и подготовкой резерва управленческих кадров Томской области (далее - Резерв), относится к полномочиям Комиссии Томской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров (далее - Комиссия), положение о которой утверждается правовым актом Губернатора Томской области.

2. Формирование Резерва

3. Основными принципами формирования Резерва являются открытость, добровольность, состязательность, объективность.

Информация об изменениях:

Распоряжением Губернатора Томской области от 25 февраля 2011 г. N 53-р в пункт 4 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Основными требованиями к гражданам, претендующим на включение в Резерв, являются:

наличие гражданства Российской Федерации;

высшее профессиональное образование;

опыт работы;

отсутствие документально подтвержденных сведений компрометирующего характера (судимости или фактов привлечения к административной ответственности).

Информация об изменениях:

Распоряжением Губернатора Томской области от 25 февраля 2011 г. N 53-р в пункт 5 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Структура Резерва включает в себя следующие группы должностей:

1) государственные должности Томской области: заместители Губернатора Томской области;

2) должности государственной гражданской службы Томской области:

руководители структурных подразделений Администрации Томской области и их заместители;

руководители иных исполнительных органов государственной власти Томской области и их заместители;

3) муниципальные должности: главы муниципальных образований (муниципальных районов, городских округов);

4) высшие и главные должности муниципальной службы:

главы администраций (муниципальных районов, городских округов), назначенные по контракту;

заместители глав муниципальных образований (муниципальных районов, городских округов);

5) должности руководителей областных государственных унитарных предприятий, областных государственных учреждений, хозяйственных обществ с долей Томской области в уставном капитале более 50 процентов.

6. Критериями отбора граждан для включения в Резерв являются:

результативность и успешность: наличие документально подтвержденных позитивных изменений, произошедших в деятельности организации (органа) под руководством кандидата, успешно реализованных проектов;

управленческие компетенции: лидерские качества, работоспособность, системное и стратегическое мышление, целеустремленность, социальная ориентация;

личностные компетенции: наличие активной гражданской позиции, способности объективно оценивать свою работу и работу коллектива, а также инициативность, коммуникабельность, корректность.

Информация об изменениях:

Распоряжением Губернатора Томской области от 25 февраля 2011 г. N 53-р пункт 7 настоящего Порядка изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. С целью формирования Резерва рабочая группа, созданная Комиссией (далее - Рабочая группа), проводит заседание, на котором:

принимает решение о размещении информационного сообщения о приеме документов для включения в Резерв;

определяет процедуры оценки.

Информационное сообщение о приеме документов для включения в Резерв включает:

наименование групп должностей в соответствии со структурой Резерва;

требования к гражданам, претендующим на включение в Резерв;

перечень необходимых для представления документов;

сроки приема документов;

место приема документов;

контактную информацию.

Информационное сообщение размещается на официальном портале Администрации Томской области (http://www.tomsk.gov.ru) в разделе "Резерв управленческих кадров Томской области/Новости".

Информация об изменениях:

Распоряжением Губернатора Томской области от 25 февраля 2011 г. N 53-р в пункт 8 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Формирование Резерва осуществляется в два этапа.

9. На первом этапе осуществляется прием документов для включения в Резерв от граждан (самовыдвижение) и от органов государственной власти, местного самоуправления, организаций (представление), а также утверждение списка граждан, допущенных ко второму этапу.

Информация об изменениях:

Распоряжением Губернатора Томской области от 25 февраля 2011 г. N 53-р в пункт 10 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Прием документов осуществляет Департамент государственной гражданской службы и развития местного самоуправления Администрации Томской области (далее - Департамент).

Информация об изменениях:

Распоряжением Губернатора Томской области от 25 февраля 2011 г. N 53-р в пункт 11 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. При самовыдвижении гражданин представляет следующие документы:

1) анкету по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку, с приложением описания в произвольной форме основных достигнутых результатов деятельности;

2) копию трудовой книжки;

3) копию паспорта;

4) документы, характеризующие образовательный уровень, результативность и успешность профессиональной деятельности, в том числе:

копии документов об образовании, о повышении профессионального уровня;

характеристики, отзывы, рекомендации, результаты тестирования (в случае наличия);

иные документы (по желанию гражданина);

5) согласие на обработку персональных данных согласно приложению N 1-1 к настоящему Порядку.

12. При выдвижении граждан для включения в Резерв по представлению субъектов, указанных в пункте 9 настоящего Порядка, направляется представление по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку, а также документы, указанные в пункте 11 настоящего Порядка.

13. Представление документов, указанных в пунктах 11, 12 настоящего Порядка, не в полном объеме и (или) с нарушением форм, указанных в приложениях NN 1, 2 к настоящему Порядку, является основанием для отказа в их приеме.

Информация об изменениях:

Распоряжением Губернатора Томской области от 25 февраля 2011 г. N 53-р в пункт 14 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

14. В течение двух рабочих дней с даты, следующей за датой приема документов, указанных в пунктах 11, 12 настоящего Порядка, Департамент передает их в Рабочую группу.

В течение пяти рабочих дней с даты получения указанных документов Рабочая группа проводит заседание, на котором утверждает список граждан, представивших документы в полном объеме, по установленной форме, соответствующих требованиям, указанным в пункте 4 настоящего Порядка, которые будут допущены ко второму этапу (далее - кандидаты).

Граждане, не допущенные ко второму этапу, уведомляются об этом секретарем Рабочей группы в течение четырнадцати календарных дней с даты утверждения списка кандидатов.

Информация об изменениях:

Распоряжением Губернатора Томской области от 25 февраля 2011 г. N 53-р пункт 15 настоящего Порядка изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

15. Второй этап формирования Резерва заключается в оценке результативности и успешности, управленческих и личностных компетенций кандидатов. Рабочая группа оценивает:

уровень и профиль основного и дополнительного профессионального образования;

достигнутые результаты в профессиональной деятельности;

уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере деятельности, знание действующего законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, владение современными профессиональными технологиями;

знание Конституции Российской Федерации, Устава (Основного Закона) Томской области;

уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (владение компьютером, иностранными языками, общая грамотность и тому подобное);

стремление к профессиональной самореализации, ориентация на служебный рост в соответствующей профессиональной сфере;

стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;

стремление совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;

соблюдение этики делового общения, способность аргументированно отстаивать собственную точку зрения, находить взаимоприемлемые решения;

организаторские способности;

способность создавать и поддерживать положительный психологический климат в коллективе, требовательное отношение к себе и подчиненным.

О дате, времени и месте проведения второго этапа кандидаты уведомляются письменно не менее чем за семь календарных дней до даты начала его проведения.

Информация об изменениях:

Распоряжением Губернатора Томской области от 25 февраля 2011 г. N 53-р пункт 16 настоящего Порядка изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

16. Сравнение и оценка кандидатов производятся на основании результатов прохождения ими оценочных процедур.

Информация об изменениях:

Распоряжением Губернатора Томской области от 25 февраля 2011 г. N 53-р пункт 17 настоящего Порядка изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

17. По итогам проведения второго этапа Рабочая группа в течение трех рабочих дней с даты, следующей за датой его завершения, формирует и утверждает список кандидатов, рекомендуемых для включения в Резерв. В данном списке напротив каждого кандидата указывается рекомендуемая кандидатура ответственного за подготовку кандидата.

Указанный список кандидатов с документами, указанными в пунктах 11, 12 настоящего Порядка, а также документы, содержащие результаты оценочных процедур, передаются в Комиссию в течение трех рабочих дней с даты его утверждения.

Информация об изменениях:

Распоряжением Губернатора Томской области от 25 февраля 2011 г. N 53-р пункт 18 настоящего Порядка изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

18. Кандидаты, не включенные в список, указанный в пункте 17 настоящего Порядка, уведомляются об этом письменно секретарем Рабочей группы в течение четырнадцати календарных дней с даты утверждения данного списка.

19. По итогам рассмотрения документов, указанных в пункте 17 настоящего Порядка, Комиссия в установленном порядке принимает решение о включении или об отказе во включении кандидатов в Резерв.

В случае наличия разногласий между членами Комиссии по включению кандидата в Резерв, Комиссия вправе провести дополнительное собеседование с данным кандидатом. По итогам собеседования Комиссия принимает решение в установленном порядке.

20. О принятом Комиссией решении кандидаты уведомляются письменно секретарем Комиссии в течение четырнадцати календарных дней с даты принятия Комиссией соответствующего решения. При отказе во включении в Резерв указываются причины отказа.

21. В течение трех рабочих дней с даты принятия решения Комиссией о включении кандидатов в Резерв секретарь Комиссии передает список этих кандидатов в Департамент.

22. Департамент осуществляет ведение Реестра лиц, включенных в Резерв, по форме согласно приложению N 3 к настоящему Порядку.

Информация об изменениях:

Распоряжением Губернатора Томской области от 15 сентября 2011 г. N 287-р в пункт 23 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

23. Лица, включенные в кадровый резерв государственной гражданской службы Томской области на высшие и главные должности категории "руководители", указанные в подпункте 2) пункта 5 настоящего Порядка, и лица, включенные в отраслевой резерв на должности, указанные в подпункте 5) пункта 5 настоящего Порядка, включаются в Резерв с их письменного согласия без проведения процедур, предусмотренных пунктами 9 - 21 настоящего Порядка.

3. Подготовка лиц, включенных в Резерв

24. Подготовка лиц, включенных в Резерв, осуществляется в соответствии с Программой подготовки резерва управленческих кадров Томской области.

Информация об изменениях:

Распоряжением Губернатора Томской области от 25 февраля 2011 г. N 53-р в пункт 25 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

25. Лицо, включенное в Резерв, в течение тридцати дней с даты включения составляет План индивидуальной подготовки с учетом уровня его профессиональной подготовки с целью получения знаний, умений и навыков, необходимых для осуществления деятельности в сфере управления.

План индивидуальной подготовки лица, включенного в Резерв, составляется по форме согласно приложению N 4 к настоящему Порядку на срок его нахождения в Резерве с ежегодной корректировкой и утверждается ответственным за подготовку указанного лица.

Утвержденный План индивидуальной подготовки лица, включенного в Резерв, представляется данным лицом в Департамент в течение трех рабочих дней с даты его утверждения.

Скорректированный План индивидуальной подготовки лица, включенного в Резерв, на следующий календарный год направляется в Департамент не позднее двадцать пятого декабря текущего года.

Контроль за своевременным представлением в Департамент Плана индивидуальной подготовки лицом, включенным в Резерв, внесением в него изменений и дополнений, а также исполнением и представлением ежеквартальной информации об исполнении данного Плана в Департамент осуществляет ответственный за подготовку указанного лица.

26. Лицо, включенное в Резерв, в срок до двадцать пятого марта, двадцать пятого июня, двадцать пятого сентября и до десятого декабря текущего года направляет в Департамент письменную информацию о выполнении Плана индивидуальной подготовки за соответствующий квартал текущего года.

4. Заключительные положения

27. Срок нахождения в Резерве не может превышать трех лет.

28. Замещение должностей, указанных в пункте 5 настоящего Порядка, лицами, включенными в Резерв, осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

29. В случае образования вакансии в рамках групп должностей, предусмотренных в подпунктах 1), 2), 4), 5) пункта 5 настоящего Порядка, лицо, включенное в Резерв, может быть рекомендовано Комиссией для участия в конкурсе на замещение данной вакантной должности при соблюдении следующих условий:

1) соответствие лица, включенного в Резерв, квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной должности;

2) выполнение Плана индивидуальной подготовки в полном объеме.

Предложение о предоставлении такой рекомендации вносится в Комиссию ответственным за подготовку лица, включенного в Резерв. Решение о рекомендации принимается Комиссией в установленном порядке.

Рекомендация готовится в письменном виде за подписью председателя Комиссии и выдается секретарем Комиссии непосредственно рекомендованному лицу, включенному в Резерв.

30. Лицо, включенное в Резерв, по предложению ответственного за его подготовку и результатам собеседования с Комиссией может быть рекомендовано Комиссией для включения в установленном порядке в резерв управленческих кадров Сибирского федерального округа, Федеральный резерв управленческих кадров, Кадровый резерв Президента Российской Федерации при наличии следующих требований:

1) выполнение Плана индивидуальной подготовки в полном объеме;

2) нахождение в Резерве не менее 1 года.

Решение о рекомендации к включению в резерв управленческих кадров Сибирского федерального округа, Федеральный резерв управленческих кадров, Кадровый резерв Президента Российской Федерации принимается Комиссией в установленном порядке.

Информация об изменениях:

Распоряжением Губернатора Томской области от 25 февраля 2011 г. N 53-р в пункт 31 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

31. Основаниями для исключения из Резерва являются:

1) назначение на должность, входящую в структуру Резерва;

2) истечение срока нахождения в Резерве;

3) исключен;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 3) пункта 31

4) личное заявление об исключении из Резерва;

5) невыполнение по вине лица, включенного в Резерв, Плана индивидуальной подготовки;

6) предоставление подложных документов или заведомо ложных сведений;

7) наличие документально подтвержденных сведений компрометирующего характера (судимости или фактов привлечения к административной ответственности);

8) смерть;

9) выход из гражданства Российской Федерации и приобретение гражданства другого государства;

10) отзыв лица, включенного в Резерв, субъектом, по представлению которого данное лицо было рекомендовано для включения в Резерв;

11) переезд лица, включенного в Резерв, на постоянное место жительства в другой субъект Российской Федерации.

32. Решение об исключении из Резерва принимается Комиссией в установленном порядке. Предложения об исключении из Резерва с указанием причин готовит Рабочая группа.

33. Информация о лицах, включенных в Резерв, размещается в открытом доступе на официальном портале Администрации Томской области (http://www.tomsk.gov.ru) в разделе "Резерв управленческих кадров Томской области".

Информация об изменениях:

Распоряжением Губернатора Томской области от 25 февраля 2011 г. N 53-р в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1

к Порядку формирования и подготовки

резерва управленческих кадров Томской области

(с изменениями от 25 февраля 2011 г.)

Форма

Анкета

Персональные данные

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Число, месяц и год рождения
3.	Место рождения
4.	Образование, когда и какие учебные заведения окончил (а)
5.	Специальность по диплому
6.	Квалификация по диплому
7.	Дополнительное образование, повышение квалификации
8.	Ученая степень
9.	Ученое звание
10.	Сведения о владении иностранными языками
11.	Домашний адрес
12.	Контактный телефон
13.	Электронная почта
14.	Паспорт (серия, номер, кем, когда выдан)
15.	Сведения о судимости (когда, за что)

Трудовая деятельность

Месяц и год		Должность с указанием организации	Количество людей, находящихся в подчинении (если есть)
поступления	ухода

Об изменении анкетно-биографических данных, указанных в пунктах 1, 4, 11, 12, 13, 15 настоящей анкеты, а также об изменениях в разделе "Трудовая деятельность" обязуюсь информировать Комиссию Томской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров (далее - Комиссия) не позднее 14 календарных дней с момента внесения изменений.

Выражаю свое согласие на включение меня в резерв управленческих кадров Томской области (далее - Резерв).

Настоящим также подтверждаю, что Комиссия, органы государственной власти Томской области не несут передо мной обязательств по назначению меня на должности, для замещения которых формируется Резерв.

"_____" ___________ 20__ г. ________________

Прилагается описание в произвольной форме основных достигнутых результатов деятельности кандидата.

Информация об изменениях:

Распоряжением Губернатора Томской области от 25 февраля 2011 г. N 53-р настоящий Порядок дополнен приложением N 1-1

Приложение N 1-1

к Порядку формирования

и подготовки резерва управленческих

кадров Томской области

634050, г. Томск, пл. Ленина, 6,

Администрация Томской области (Департамент государственной гражданской службы и развития местного самоуправления Администрации Томской области)

Согласие
на обработку персональных данных

Я, __________________________________________________________________, паспорт: серия _____________ номер ______________, кем и когда выдан _________________________________________________________________________ ______________________________________________________________, проживающий по адресу: _________________________________________________________________, согласен (а) на обработку моих персональных данных (Ф.И.О., дата рождения, контактная информация, информация об образовании, о трудовой деятельности) Администрацией Томской области (Департаментом государственной гражданской службы и развития местного самоуправления Администрации Томской области) с целью реализации распоряжения Губернатора Томской области от 03.12.2010 N 362-р "Об утверждении Порядка формирования и подготовки резерва управленческих кадров Томской области", предоставления отчетности по вопросам формирования и подготовки резерва управленческих кадров Томской области Губернатору Томской области и в федеральные государственные органы по их запросам.

При этом под обработкой указанных персональных данных я понимаю все действия (операции) с персональными данными, осуществление которых регулируется Федеральным законом от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных".

В частности, я согласен (а), что мои персональные данные могут быть размещены на официальном информационном сервере Администрации Томской области.

Сроком, в течение которого действует настоящее согласие на обработку персональных данных, является период моего пребывания в резерве управленческих кадров Томской области. Посредством письменного заявления могу отозвать данное согласие на обработку моих персональных данных.

________________ ___________ _______________

Дата Ф.И.О. Подпись

Приложение N 2

к Порядку формирования

и подготовки Резерва управленческих

кадров Томской области

В Комиссию Томской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров

Представление

Наименование организации представляет фамилия, имя, отчество, должность для включения в резерв управленческих кадров Томской области.

Организация, органы государственной власти, местного самоуправления в отношении представляемого гражданина в произвольной форме отражают позиции, включающие общие сведения (фамилия, имя, отчество, число, месяц, год и место рождения, занимаемая должность), характеристику уровня образования, уровень профессиональной квалификации, характеристику опыта и масштаба управленческой деятельности, успехов и достижений, характеристику гражданской позиции, личностные и деловые качества, личные достижения, должность, предусмотренную Порядком формирования и подготовки резерва управленческих кадров Томской области, на которые претендует гражданин, и иные позиции.

Приложение:

Документы, характеризующие кандидата, предусмотренные пунктом 11 настоящего Порядка, на __ л. в 1 экз.

Наименование должности

личная подпись

И.О. Фамилия

Информация об изменениях:

Распоряжением Губернатора Томской области от 25 февраля 2011 г. N 53-р настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3

к Порядку формирования

и подготовки Резерва управленческих

кадров Томской области

Реестр лиц,
включенных в резерв управленческих кадров
Томской области

С изменениями и дополнениями от:

25 февраля 2011 г.

N п/п	Ф.И.О.	Дата рождения	Занимаемая должность	Целевая группа должностей	Решение о включении в Резерв управленческих кадров (дата, номер)	Рекомендован в резерв управленческих кадров Сибирского федерального округа, Федеральный резерв управленческих кадров, Кадровый резерв Президента Российской Федерации
1. Государственные должности Томской области: заместители Губернатора Томской области
1.						рекомендован
...
2. Должности государственной гражданской службы Томской области
Руководители структурных подразделений Администрации Томской области, иных исполнительных органов государственной власти Томской области и их заместители
1.
_
3. Должности руководителей областных государственных унитарных предприятий, областных государственных учреждений, хозяйственных обществ с долей Томской области в уставном капитале более 50 процентов
Должности руководителей областных государственных унитарных предприятий
1.
_
Должности руководителей областных государственных учреждений
1.
_
Должности руководителей хозяйственных обществ с долей Томской области в уставном капитале более 50 процентов
1.
_
4. Муниципальные должности: главы муниципальных образований (муниципальных районов, городских округов)
1.						рекомендован
_
5. Высшие и главные должности муниципальной службы
Главы администраций, назначенные по контракту, заместители глав муниципальных образований (муниципальных районов, городских округов)
1.
_

Приложение N 4

к Порядку формирования

и подготовки Резерва управленческих кадров

Томской области

План
индивидуальной подготовки лица, включенного в резерв
управленческих кадров Томской области

__________________________________________________________________________________________________________________________________
(Целевая должность)

__________________________________________________________________________________________________________________________________
(Ф.И.О., занимаемая должность)

____________________________________________________________________ ______________________________________________________________ (Образование)

____________________________________________________________________ ______________________________________________________________ (Дополнительное образование)

N п/п	Наименование мероприятия индивидуальной подготовки	Сроки и место его проведения	Отметка о выполнении	Примечание
1.	Высшее образование
2.	Дополнительное профессиональное образование (переподготовка, повышение квалификации)
3.	Самоподготовка по проблемам
4.	Стажировка (где и по какому направлению)
5.	Работа в комиссиях, рабочих группах и т. п.
6.	Индивидуальное консультирование
7.	Участие в семинарах в рамках корпоративной учебы

Ответственный за подготовку лица, включенного в Резерв:

_____________________________________________	____________
(Ф.И.О., должность) "_____" ____________ 20___ г.	(Подпись)
С планом подготовки ознакомлен: _____________________________________________ (Ф.И.О.)	____________ (Подпись)
"_____" ________________ 20___ г.