Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Вопрос: Где должна быть продолжена трудовая деятельность работника в случае его письменного отказа от перевода в другую местность и наличия его рабочего места? Является ли наличие уведомления о временном переводе работника на работу в другую местность и последующего отказа на него данным работником обязательным или необязательным основанием для расторжения трудового договора по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ при наличии рабочего места этого работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2021 г.)
Вопрос: Где должна быть продолжена трудовая деятельность работника в случае его письменного отказа от перевода в другую местность и наличия его рабочего места? Является ли наличие уведомления о временном переводе работника на работу в другую местность и последующего отказа на него данным работником обязательным или необязательным основанием для расторжения трудового договора по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ при наличии рабочего места этого работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ