Вопрос: Супруга работает в организации с декабря 2018 года, в сентябре 2021 года планирует уходить в декретный отпуск. Суммарный годовой отпуск составляет 50 дней, в текущем году использован в количестве 31 дня. За прошлый год имеется неиспользованный отпуск в количестве 12 дней. Правомерно ли утверждение работодателя, что положен только отпуск, наработанный к моменту выхода в декрет (сентябрь), или же она имеет право на полный отпуск (19 дней текущего года и 12 дней прошлого)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2021 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.