Вопрос: У нас работает сотрудник трудоустроен с испытательным сроком 3 месяца. Спустя 2 месяца юрисконсульт написала приказ (сама его подписала). Приказ о проверке соответствия занимаемой должности. Приказ от 13.08.2021. Принесла в кадра на ознакомление 17.08.2021. Согласно приказу просит оформить план испытаний на работника отработавшего уже 2 месяца. А так же должностную инструкцию которой нет в организации и никогда не было. Должен ли специалист по кадром оформлять сейчас этот документ, а сотрудник находящейся на испытательном сроке может ли его не подписывать? В трудовом договоре и приказе отражено, что работник принят с испытательным сроком... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2021 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.