Вопрос: Рассмотрим три варианта учета и оплаты отгулов за работу в выходные и праздничные дни: Отгул уменьшает оклад (аналогично, например, отпуску без сохранения заработной платы). Включение дней отгулов в оплачиваемое время и начисление за дни отгулов обычной заработной платы по графику. Корректировка в месяце предоставления отгула нормы рабочего времени сотрудника (норма рабочего времени уменьшается на дни (часы) отгулов). Заработная плата платится в данном случае как за полный отработанный месяц. Какой из вышепредставленных вариантов правильно применить при расчете заработной платы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2021 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.