Заключение Правового управления Аппарата Государственной Думы Федерального Собрания РФ по проекту федерального закона N 1162885-7 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части регулирования электронного документооборота в сфере трудовых отношений)", внесенному депутатами Государственной Думы С.И. Неверовым, А.К. Исаевым, М.В. Тарасенко, а также сенаторами Российской Федерации Н.А. Журавлевым, И.Ю. Святенко, И.В. Руковишниковой (первое чтение) (не действует)

Заключение Правового управления Аппарата Государственной Думы Федерального Собрания РФ
по проекту федерального закона N 1162885-7 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части регулирования электронного документооборота в сфере трудовых отношений)", внесенному депутатами Государственной Думы С.И. Неверовым, А.К. Исаевым, М.В. Тарасенко, а также сенаторами Российской Федерации Н.А. Журавлевым, И.Ю. Святенко, И.В. Руковишниковой
(первое чтение)

Досье на проект федерального закона

Проектом федерального закона вносятся изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - Кодекс) в целях оптимизации взаимодействия между работодателями и работниками, закрепляет возможность и механизмы ведения и использования документов, связанных с работой, в электронном виде без дублирования на бумажном носителе.

Положения части десятой новой статьи 22.1 Кодекса, в соответствии с которой "если менее пятидесяти процентов работников подали работодателю заявление об отказе на переход на электронный документооборот, локальным нормативным актом может быть предусмотрено распространение работодателем электронного документооборота на всех работников" нуждается в согласовании с положением части пятой указанной статьи, которой предусмотрен отказ работника от перехода на электронный документооборот.

Частью двадцать третей новой статьи 22.1 Кодекса определяется, что порядок ведения электронного документооборота может предусматривать сроки подписания работником электронных документов и (или) ознакомления с ними с учетом рабочего времени. В данном случае необходимо закреплять норму, которая бы четко определяла обязанность работодателя направлять работнику или лицу, поступающему на работу, уведомлений в форме электронного документа и ознакомление их с электронными документами, связанными с работой, только в рабочее время (см., например, статью 5 Федерального закона от 24 апреля 2020 года N 122-ФЗ "О проведении эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой").

Начальник управления

Е.В. Горбачева