Письмо ГТК РФ от 9 февраля 1999 г. N 08-14/3225 "Об организации работы по заключению контрактов" (не действует)

Письмо ГТК РФ от 9 февраля 1999 г. N 08-14/3225
"Об организации работы по заключению контрактов"

ГАРАНТ:

Приказом Федеральной таможенной службы от 13 сентября 2007 г. N 1131 настоящее письмо признано недействующим

С сотрудниками, заключившими контракты сроком действия на один год (до 05.05.99), предлагается организовать индивидуальную работу в соответствии с требованиями Федерального закона О службе в таможенных органах Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), приказа ГТК России от 26.11.97 N 701 "Об утверждении Положения о порядке заключения контракта о службе в таможенных органах РФ", других нормативных правовых актов ГТК России с учетом следующих рекомендаций:

1. Начальникам таможенных органов, их заместителям по кадровой службе провести индивидуальные беседы с сотрудниками, заключившими в 1998 году контракт на 1 год, в ходе которых:

1) выяснять намерения сотрудника относительно дальнейшего прохождения службы;

2) довести решение начальника таможенного органа о заключении с сотрудником нового контракта либо его увольнении со службы в связи с окончанием срока службы, предусмотренного контрактом;

3) разъяснить сотруднику порядок и сроки увольнения из таможенных органов или порядок заключения нового контракта, а также обсудить его условия в соответствии с предлагаемой сотруднику должностью.

Результаты беседы оформляются в форме листа беседы (Приложение 1).

Решение о заключении нового контракта с сотрудником или его увольнении со службы по основаниям, предусмотренным статьей 48 Федерального закона, принимается начальником таможенного органа с учетом личных и деловых качеств сотрудника, соответствия его деятельности, состояния здоровья, желания сотрудника и других обстоятельств.

2. По результатам проведенных бесед оформляется Список сотрудников (Приложение 2).

На сотрудников номенклатуры назначения Региональных таможенных управлений и ГТК России, в вышестоящий таможенный орган представляются списки сотрудников по указанной форме, а также проекты контрактов, оформленные в соответствии с требованиями приказа ГТК России от 26.11.97 N 701 и подписанные сотрудниками.

Срок действия нового контракта, его условия и дата заключения определяются по соглашению сторон, причем этот контракт может быть подписан сторонами до 05.05.99, то есть до истечения срока действия предыдущего контракта.

3. Сотрудник, с которым планируется заключить контракт о службе на вышестоящую должность, может быть аттестован в порядке, определяемом статьей 47 Федерального закона и приказом ГТК России от 30.04.98 N 281.

Замещение вакантных должностей от главного инспектора и выше производить перемещением по службе сотрудников из числа состоящих в резерве. Назначение на эти должности граждан, впервые принимаемых на службу в таможенные органы, производить в исключительных случаях по согласованию с ГТК России при наличии опыта работы по соответствующей специальности.

Начальникам таможенных органов и подразделений кадровой службы предусмотреть резерв кандидатов для выдвижения на должности, высвобождаемые в связи с предстоящим увольнением сотрудников, у которых истекает срок действия контракта.

4. Сотрудники, достигшие предельного возраста пребывания на службе, установленного статьей 49 Федерального закона, по решению начальника таможенного органа, могут быть представлены к продлению срока пребывания на службе при условии, что указанный предельный возраст превышен ими не более чем на 4 года.

Необходимые документы к продлению срока пребывания на службе сверх предельного возраста должны быть в установленном порядке представлены в Управление кадровой службы не позднее 05.04.99 для доклада председателю ГТК России.

Контракт с указанными сотрудниками заключаются в соответствии с требованиями приказа ГТК России от 27.11.97 N 701 при наличии решения о продлении срока пребывания на службе сверх предельного возраста.

ГАРАНТ:

См. Инструкцию о порядке продления срока пребывания на службе в таможенных органах сотрудникам, достигшим предельного возраста, установленного статьей 49 Федерального закона "О службе в таможенных органах Российской Федерации", утвержденную приказом ГТК РФ от 10 марта 2000 г. N 178

Сотрудники, превысившие установленный статьей 49 Федерального закона предельный возраст пребывания на службе более чем на 4 года, к продлению срока пребывания на службе не представляются и подлежат увольнению из таможенных органов по основаниям, предусмотренным статьей 48 Федерального закона.

5. Сотрудники, выразившие желание уволиться из таможенных органов в связи с окончанием срока службы, предусмотренного контрактом, а также сотрудники желающие продолжить службу, но имеющие заключение ВВК о состоянии здоровья с формулировкой "В" - ограниченно годен к военной службе (службе в таможенных органах); "Г" - временно не годен к военной службе (службе в таможенных органах) и "Д" - не годен к военной службе (службе в таможенных органах) подлежит увольнению из таможенных органов по основаниям, предусмотренным статьей 48 Федерального закона.

Заключение ВВК действительно в течение года с момента освидетельствования, если иное не оговорено в этом заключении (статья 7 Положения о военно-врачебной экспертизе, утвержденного постановлением Правительства РФ 1995 г. N 390).

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2003 г. N 123 постановление Правительства РФ от 20 апреля 1995 г. N 390 признано утратившим силу и с 1 июля 2003 г. вводится в действие новое Положение о военно-врачебной экспертизе

См. также Инструкцию о порядке проведения военно-врачебной экспертизы в таможенных органах Российской Федерации, утвержденную приказом ГТК РФ от 4 июня 2003 г. N 620

Сотрудники, достигшие предельного возраста пребывания на службе, или у которых с мо