Вопрос: Заключение трудового договора с новыми условиями без прекращения действия предыдущего (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2021 г.)

С руководителем государственного бюджетного учреждения при поступлении на работу был заключен бессрочный трудовой договор. Однако через несколько лет без расторжения первого трудового договора был заключен срочный трудовой договор на один год.

Какой трудовой договор имеет юридическую силу для заключения дополнительного соглашения?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Дополнительное соглашение должно быть оформлено к первоначальному трудовому договору, так как трудовой договор, заключенный с руководителем без оформления увольнения, фактически также является дополнительным соглашением к первоначальному трудовому договору.

Обоснование вывода:

В соответствии с частью первой ст. 16 ТК РФ трудовой договор - это основание возникновения трудовых отношений между работником (в том числе руководителем) и работодателем. Иными словами, заключение (подписание сторонами) трудового договора означает, что между сторонами возникли трудовые отношения. Трудовые отношения прекращаются в связи с прекращением трудового договора по основаниям, установленным законодательством.

До прекращения же трудового договора, заключенного работником на условиях работы по основному месту, новые трудовые договоры могут заключаться с ним только на условиях внутреннего или внешнего совместительства (ст. 60.1, ст. 282 ТК РФ).

В период действия трудового договора при необходимости сторонами в него вносятся соответствующие изменения (ст. 72, ст. 74 ТК РФ).

В этой связи отметим, что возможность изменения трудового договора с неопределенным сроком действия на срочный трудовое законодательство прямо не устанавливает. Вместе с тем не установлено законом и прямого запрета на включение условия об определенном сроке действия в уже действующий трудовой договор. Так, ст. 72 ТК РФ позволяет изменять письменным соглашением сторон любые ранее определенные условия трудового договора, а срок является одним из его условий (часть вторая ст. 57 ТК РФ). При этом следует каждый раз оценивать, возможно ли установить в конкретном случае срочные трудовые отношения с учетом положений ст. 58, ст. 59 ТК РФ (смотрите п. 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Так, в случаях, установленных частью второй ст. 59 ТК РФ, с работником может быть заключен трудовой договор как на определенный, так и на неопределенный срок. При этом ничто не препятствует сторонам по взаимному согласию изменить трудовой договор, заключенный с руководителем на неопределенный срок, на срочный (смотрите, например, определение Верховного Суда Чувашской Республики - Чувашии от 25.05.2015 N 33-2298/2015, определение Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 16.01.2017 N 33-118/2017).

Таким образом, по нашему мнению, у сторон трудового договора не возникает необходимости подписывать новый трудовой договор и, соответственно, расторгать действующий только в связи с изменением условий трудового договора. Работник и работодатель могут внести требуемые изменения в заключенный трудовой договор путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.

В рассматриваемом случае стороны в рамках продолжающихся трудовых отношений подписали трудовой договор с новыми условиями, не прекращая при этом действие предыдущего и не указывая, что тем самым в него вносятся изменения. Суды в подобных ситуациях отмечают, что новый текст по сути является не новым трудовым договором, а дополнительным соглашением, излагающим ранее заключенный трудовой договор в новой редакции (смотрите, например, определение Верховного Суда Удмуртской Республики от 27.04.2016 N 33-1695/2016, определение Ростовского областного суда от 07.04.2016 N 33-5788/2016, определение Верховного суда Чувашской Республики - Чувашии от 18.07.2012 N 33-2221/2012).

Учитывая сказанное, полагаем, что в приведенной ситуации дополнительное соглашение должно быть оформлено к первоначальному трудовому договору, так как трудовой договор, заключенный с руководителем без оформления увольнения, фактически также является дополнительным соглашением к первоначальному трудовому договору.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Воронова Елена

Ответ прошел контроль качества

4 июня 2021 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.