Вопрос: Дистанционному работнику установлен "комбинированный режим" - чередование периодов выполнения трудовой функции дистанционно и периодов выполнения трудовой функции на стационарном рабочем месте (ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ). При этом стационарное рабочее место находится в другом городе, отличном от города выполнения трудовой функции дистанционно. Верно ли, что в этом случае работодатель на основании ч. 3 ст. 312.6 ТК РФ обязан руководствоваться нормами о служебной командировке, т.е. выплачивать работнику суточные, возмещать расходы на жилье и проезд? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2021 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.