Постановление Главы Администрации Томской области от 29 января 1999 г. N 28 "Об утверждении Типового договора о квотировании рабочих мест" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Главы Администрации Томской области от 29 января 1999 г. N 28
"Об утверждении Типового договора о квотировании рабочих мест"

С изменениями и дополнениями от:

3 апреля, 18 июня 2003 г., 6 сентября 2007 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Губернатора Томской области от 26 октября 2007 г. N 144 настоящее постановление признано утратившим силу

В целях обеспечения дополнительных гарантий занятости безработных граждан из числа особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поисках работы, повышения заинтересованности работодателей в использовании их труда, во исполнение Закона Томской области "О квотировании рабочих мест для лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы,

Постановляю:

1. Утвердить Типовой договор о квотировании рабочих мест согласно приложению.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Администрации (Губернатора) Томской области от 3 апреля 2003 г. N 71 в пункт 2 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Рекомендовать органам местного самоуправления: определить порядок квотирования рабочих мест на территории муниципального образования;

установить организациям, находящимся на территории муниципального образования квоты для приема на работу граждан, перечисленных в статье 3 Закона Томской области "О квотировании рабочих мест для лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы";

заключить с организациями независимо от организационноправовых форм и форм собственности договоры о квотировании рабочих мест.

разработать и утвердить положение о порядке выделения средств местных бюджетов на реализацию Закона Томской области "О квотировании рабочих мест для лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Администрации (Губернатора) Томской области от 3 апреля 2003 г. N 71 пункт 3 настоящего постановления изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации области по социальной политике Дронникова А.М.

Глава Администрации (Губернатор)

В. Кресс

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Администрации (Губернатора) Томской области от 18 июня 2003 г. N 139 в настоящий Договор внесены изменения

ГАРАНТ:

Постановлением Губернатора Томской области от 6 сентября 2007 г. N 118 названное постановление признано утратившим силу

Информация об изменениях:

См. текст Договора в предыдущей редакции

Типовой договор
о квотировании рабочих мест для лиц,
особо нуждающихся в социальной защите
и испытывающих трудности в поиске работы

С изменениями и дополнениями от:

3 апреля, 18 июня 2003 г., 6 сентября 2007 г.

                                         "____"____________1999г.

Орган местного самоуправления ____________________________ в лице

руководителя ___________________________________, действующего на

основании _________________________________________ и Организация

_____________________________________________ в лице руководителя

________________________________________________, действующего на

основании _________________________ заключили настоящий договор о

нижеследующем:

                      1. Предмет  договора

     1.1. Настоящий  договор имеет целью сотрудничество сторон по

организации  (выделению)  рабочих   мест   в   счет   квоты   для

трудоустройства  лиц,  особо  нуждающихся  в  социальной защите и

испытывающих трудности в поиске работы.

                     2. Содержание договора

     2.1. Организация обязуется:

    - в течение 30 календарных дней  со  дня  подписания  договора

организовать  (выделить)  за  счет собственных средств (если есть

указать  другие  источники  финансирования)  рабочие  места   для

трудоустройства граждан в счет квоты.

     (В договоре должно быть указано наименование рабочих мест  и

их количество).

    - не позднее  10  дней  с  момента   организации   (выделения)

рабочего  места  направить  письменную информацию органу местного

самоуправления и органу службы занятости  населения.  (Информация

должна      содержать      наименование      рабочего      места,

санитарно-гигиенические условия,  условия об оплате труда, режиме

и   характере   работы,   а  также  требования,  предъявляемые  к

работникам.)

     трудоустроить в счет квоты следующие категории граждан:

     молодежь в возрасте до 18 лет , впервые ищущая работу -  чел.

     молодежь из   числа   детей-сирот,   детей,  оставшихся  без

     попечения родителей, детей из многодетных семей - чел.

     одинокие родители, воспитывающие несовершеннолетних детей - чел.

     родители, воспитывающие трех и более детей - чел.

     женщины, воспитывающие детей-инвалидов - чел.

     лица, освобожденные из мест лишения свободы - чел.

     беженцы и вынужденные переселенцы - чел.

     инвалиды.

     заключать с  гражданами,   направленными   органами   службы

занятости населения в счет квоты, трудовые договоры.

     ежемесячно производить оплату труда  гражданам,  принятым  в

счет  установленной  квоты  пропорционально отработанному времени

согласно существующим нормам и расценкам.

     нести ответственность  за  соблюдение режима и условий труда

лиц,  принятых в счет квоты,  а также соблюдение  правил  техники

безопасности.

     один раз  в  квартал  отчитываться  перед  органом  местного

самоуправления о выполнении квоты.

     2.2. Орган местного самоуправления обязуется:

     по истечении  отчетного  периода предоставить "Организации",

выполнившей квоту по приему лиц,  особо нуждающихся в  социальной

защите следующие льготы (указать какие именно)

     по арендной плате

     по уплате местных налогов, сборов, пошлин

     по оплате коммунальных платежей

     разместить в   "Организации"  муниципальный  заказ,  оказать

другие виды материальной поддержки (указать какие).

     направить копию  договора  в  недельный  срок в орган службы

занятости населения.

                   3. Особые условия договора

     3.1. Трудоустройство граждан в счет  квоты  производится  по

направлению   органов   службы   занятости,  либо  самостоятельно

работодателем,  с обязательным уведомлением в течение 3-х рабочих

дней органа службы занятости населения.

     Увольнение работников,  трудоустроенных в счет установленной

квоты,  осуществляется при обязательном уведомлении в трехдневный

срок со дня издания приказа об увольнении органа службы занятости

населения, при увольнении несовершеннолетнего - комиссии по делам

несовершеннолетних.

     3.2. Отказ в приеме на работу в счет квоты лицам,  указанным

в настоящем договоре запрещается и может  быть  обжалован  ими  в

суд.

     3.3. Ликвидация рабочих мест,  выделенных  или  созданных  в

счет   установленной   квоты,   может  проводиться  только  после

письменного согласования с органом местного самоуправления.

                       4. Ответственность

     4.1.В случае невыполнения квоты,  сокращения  рабочих  мест,

получения  льгот  путем предоставления недостоверной информации о

создании или выделении рабочих мест, с "Организации" взыскивается

недополученная  сумма  путем выставления инкассового поручения на

расчетный счет "Организации" для списания в безакцептном порядке.

     4.2. "Организация" в срок _______________________ направляет

в обслуживающий банк распоряжение о списании  средств  со  своего

счета по настоящему договору в бесспорном порядке.

                   5. Прочие условия договора

     5.1. Настоящий договор  вступает  в   действие   с   момента

подписания и действует в течение одного года.

     5.2. Изменения   и   дополнения   к   договору   оформляются

дополнительным соглашением.

     5.3. Договор составлен в двух экземплярах, каждый из которых

имеет одинаковую юридическую силу.

     5.4. Все  споры  и  разногласия  стороны   разрешают   путем

переговоров,   в   случае   недостижения   согласия   в  порядке,

предусмотренном действующим законодательством.

   Орган местного самоуправления                   Организация