Статья 15. Соглашения

Статья 15. Соглашения

1. В зависимости от сферы регулирования социально-трудовых отношений на территории области заключаются областное (региональное), территориальные, отраслевые, профессиональные и другие соглашения.

2. Соглашения разрабатываются в соответствии с Генеральным и иными действующими вышестоящими соглашениями и могут включать положения о социально-экономических стандартах с минимальным уровнем их обеспечения на территории области, регулировании оплаты труда, охране труда, занятости населения, обеспечении социальных гарантий, экологической безопасности, развитии социального партнерства, порядке внесения изменений и дополнений, контроле выполнения и ответственности сторон.

В тех случаях, когда на работников одновременно распространяется действие различных соглашений, действуют наиболее благоприятные для работников условия соглашений.

3. В зависимости от числа сторон социального партнерства заключаются двусторонние или трехсторонние соглашения. Трехсторонние соглашения заключаются на любом уровне социального партнерства (кроме организаций) между работниками (профсоюзами), работодателями и органом исполнительной власти или местного самоуправления.

Соглашения, предусматривающие полное или частичное бюджетное финансирование, заключаются при обязательном участии представителя органа исполнительной власти или местного самоуправления.

4. Действие соглашения распространяется на работников, работодателей и орган исполнительной власти или местного самоуправления, представители которых его заключили.

Органы социального партнерства вправе предложить представителям работников, работодателей, не участвовавшим в заключении соглашения, присоединиться к нему.

Представители работников, работодателей, не участвовавшие в заключении соглашения, имеют право присоединиться к соглашению в течение всего срока его действия, принимая на себя выполнение в полном объеме условий соглашения и контроль за его выполнением.

5. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет.