Вопрос: Согласно изменениям, внесенным в ТК РФ, дистанционная работа признается временной, если ее срок не превышает 6 месяцев. Между работником и работодателем заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору о дистанционном характере работы сроком на 6 месяцев. В случае, если по истечении указанного промежутка времени стороны подпишут еще одно такое Дополнительное соглашение о продлении дистанционного характера работы еще на 6 месяцев, будет ли являться такое условие временным? Если нет, то как может быть продлено условие о дистанционном характере работы по прошествии 6 месяцев? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2021 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.