Статья 19. Поступление на муниципальную службу

Информация об изменениях:

Законом Томской области от 18 марта 2003 г. N 34-ОЗ в статью 19 настоящего Закона внесены изменения

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 19. Поступление на муниципальную службу

1. Право поступления на муниципальную службу имеют граждане Российской Федерации, отвечающие квалификационным требованиям по замещаемой муниципальной должности.

2. В квалификационные требования к служащим, замещающим муниципальные должности муниципальной службы, включаются требования к:

- уровню профессионального образования с учетом группы и специализации муниципальных должностей муниципальной службы;

- стажу и опыту работы по специальности;

- уровню знаний законов, уставов и других нормативно-правовых актов применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей.

3. Гражданам, занимающим или претендующим на высшую, главную, ведущую, старшую муниципальную должность, кроме выборных должностей, необходимо иметь высшее образование, если уставом муниципального образования не установлено иное.

4. Все иные квалификационные требования к лицам, претендующим на высшие, главные ведущие и старшие муниципальные должности, устанавливаются представительным органом муниципального обюразования или главой местного самоуправления в соответствии с их компетенцией.

5. Квалификационные требования для младших муниципальных должностей устанавливаются нормативно-правовым актом исполнительного органа муниципального образования.

6. Не допускается установление при приеме на муниципальную службу каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений и приемуществ в зависимости от расы, пола, национальности, социального происхождения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям.

7. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу или занимать муниципальную должность в случаях:

а) признания его судом недееспособным или ограниченно дееспособным;

б) лишения его судом права занимать муниципальные должности в течение определенного срока;

в) наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего выполнению должностных обязанностей;

8. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

- личное заявление,

- документ, удостоверяющий личность,

- документы, подтверждающие профессиональное образование,

- справку из органов налоговой службы о предоставлении сведений о своем имущественном положении,

- медицинскую справку, - другие документы, если это предусмотрено нормативными актами органов местного самоуправления.

9. Прием на муниципальную службу осуществляется в порядке выборов, назначения или конкурса при наличии соответствующего образования, опыта работы, квалификации с обязательным заключением контракта.

Прием на муниципальную службу на высшие и главные муниципальные должности осуществляется путем назначения или выборов в соответствии с уставом муниципального образования. Прием на все остальные муниципальные должности осуществляется, как правило, по конкурсу или путем назначения из резерва муниципальных служащих

10. Муниципальный служащий при назначении на муниципальную должность, а также при переводе на муниципальную должность другой группы либо иного профиля муниципальных должностей, предоставляет документы, подтверждающие его квалификацию, или сдает квалификационный экзамен по муниципальной должности ( далее - квалификационный экзамен). Квалификационный экзамен принимает квалификационная комиссия, создаваемая главой муниципального образования, если иное не установлено уставом или нормативно-правовым актом представительного органа муниципального образования.

Квалификационная комиссия оценивает уровень профессиональной подготовки муниципального служащего и по результатам квалификационного экзамена выдает свидетельство о его соответствии определенной группе и специализации муниципальных должностей, дает заключение о возможности работы муниципального служащего на соответствующей муниципальной должности, а также рекомендации о перспективах его продвижения по службе.

11. Конкурс на замещение муниципальной должности проводится среди подавших заявление об участии в конкурсе муниципальных служащих и других граждан Российской Федерации.

Конкурс на замещение муниципальной должности проводится конкурсной комиссией в виде конкурса документов либо конкурса - испытания.

Конкурсная комиссия оценивает участников конкурса документов на основании документов об образовании, о прохождении муниципальной или государственной службы и о другой трудовой деятельности, а также на основании рекомендаций, результатов тестирования.

Конкурс - испытание может включать в себя прохождение испытания на соответствующей муниципальной должности и завершается квалификационным экзаменом.

12. Для гражданина, впервые назначаемого на муниципальную должность, может устанавливаться испытание на срок до трех месяцев. В период испытания на муниципального служащего распространяется действие настоящего закона.

Если по истечении срока испытания не принимается отрицательного решения о пригодности муниципального служащего к работе, он считается выдержавшим испытание. Испытательный срок засчитывается в стаж муниципальной службы.