Статья 9. Управление охраной труда в организации

Статья 9. Управление охраной труда в организации

1. Управление охраной труда в организации осуществляет работодатель, который при численности более 50 работников вводит должность специалиста по охране труда, либо создает службу охраны труда. В организации с численностью 50 и менее работников решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда принимается работодателем с учетом специфики деятельности данной организации.

2. По статусу служба охраны труда приравнивается к производственно - техническим службам организации, а специалисты по охране труда к руководящему составу организации. Специалисты службы охраны труда, кроме выполнения своих основных функций, могут привлекаться только для обеспечения безопасности работ при чрезвычайных ситуациях.

3. Службу охраны труда организации возглавляет работник, имеющий соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Специалисты службы охраны труда имеют право предъявлять руководителям подразделений, другим должностным лицам организации обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных при проверках нарушений требований охраны труда и контролировать их выполнение.

4. Структура и численность службы охраны труда в организации определяются работодателем из расчета полной реализации требований законодательства об охране труда и иных действующих нормативных правовых актов по безопасности труда с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти по труду.

Решение о прекращении деятельности службы охраны труда в организации принимается в соответствии с действующим законодательством.

5. При отсутствии в организации службы охраны труда (специалиста по охране труда) работодатель, в том числе работодатель - физическое лицо, заключает договор со специалистами или организациями, оказывающими услуги в области охраны труда либо уполномочивает работника на осуществление функций службы охраны труда.