Приложение N 1. Ведомственная целевая программа 559 Профессиональное развитие государственных гражданских служащих Томской области

Приложение N 1

Ведомственная целевая программа 559
Профессиональное развитие государственных
гражданских служащих Томской области
(утв. распоряжением Администрации Томской области от 13 мая 2011 г. N 407-ра)

Наименование СБП: Департамент государственной гражданской службы и развития местного самоуправления Администрации Томской области (далее - Департамент).

Наименование ВЦП: Профессиональное развитие государственных гражданских служащих Томской области.

Тип ВЦП: 1-й тип.

Соответствие ВЦП целям Программы социально-экономического развития Томской области: Эффективная власть.

Паспорт ВЦП

Ожидаемые конечные результаты реализации ВЦП
Наименование	Единица измерения	2011 год	2012 год	2013 год
Задача 1 СБП, цель ВЦП. Развитие кадрового потенциала государственной гражданской службы Томской области, а также содействие в развитии кадрового потенциала организаций приоритетных отраслей экономики Томской области
Показатель задачи 1 СБП, цели ВЦП. Доля государственных гражданских служащих Томской области, успешно прошедших обучение по программам профессиональной переподготовки, повышения квалификации, инновационным образовательным программам и стажировку	%	33,4	33,4	33,4
Задача 1 ВЦП. Организация обучения государственных гражданских служащих Томской области в запланированной численности. Показатель задачи 1 ВЦП. Доля выполненных мероприятий	%	100	100	100
Задача 2 ВЦП. Организационно-методическое сопровождение профессионального развития государственных гражданских служащих Томской области в запланированном объеме. Показатель задачи 2 ВЦП. Доля выполненных мероприятий	%	100	100	100

Сроки и расходы на ВЦП

	2011 год	2012 год	2013 год
Сроки реализации ВЦП - носит постоянный характер	Х	Х	Х

Объем расходов областного бюджета на реализацию ВЦП

Коды бюджетной классификации			2011 год (тыс. руб.)	2012 год (тыс. руб.)	2013 год (тыс. руб.)
раздел, подраздел	целевая статья	вид расходов
0705	4340000	012	4 934,2	4 934,2	4 934,2

Характеристика проблемы и цели СБП, на решение
или реализацию которых направлена ВЦП

Характеристика состояния развития сферы	В 2010 году доля государственных гражданских служащих Томской области, имевших высшее профессиональное образование, составила 93%, среднее профессиональное образование - 7%. Основная часть специалистов имеет высшее образование по направлениям подготовки: экономика и управление - 35%, юриспруденция - 19%, гуманитарные и социальные науки - 28%, техническое образование - 18%. В 2010 году переподготовку по специальности "Государственное и муниципальное управление" прошли 20 человек (1,5%); 5% имеют ученую степень - преимущественно лица, замещающие должности категории "Руководители". По программам дополнительного профессионального образования за год обучено 640 человек, в том числе курсы повышения квалификации прошли 280 человек, стажировку - 10 человек, внутрикорпоративную учебу - 350 человек
Описание проблем и цели ВЦП	Основные проблемы: наличие государственных гражданских служащих Томской области, профессиональная компетенция которых не в полной мере соответствует возложенным на них функциональным обязанностям, а также государственных гражданских служащих с непрофильным образованием, что снижает результативность их профессиональной служебной деятельности. Основная цель: развитие кадрового потенциала государственной гражданской службы Томской области, а также содействие в развитии кадрового потенциала организаций приоритетных отраслей экономики Томской области
Направления работ по решению проблем и достижению целей ВЦП	1. Реализация мероприятий по организации обучения. 2. Оказание организационно-методической поддержки

Описание показателей ВЦП и методик их расчета
и/или получения

Наименование показателя	Описание показателя
Показатель задачи 1 СБП, цели ВЦП. Доля государственных гражданских служащих Томской области, успешно прошедших обучение по программам профессиональной переподготовки, повышения квалификации, инновационным образовательным программам и стажировку	(число успешно прошедших обучение / число направленных на обучение) * 100%
Показатель задачи 1 ВЦП. Доля выполненных мероприятий	(количество выполненных мероприятий / количество запланированных к выполнению мероприятий) * 100%
Показатель задачи 2 ВЦП. Доля выполненных мероприятий	(количество выполненных мероприятий / количество запланированных к выполнению мероприятий) * 100%

Порядок
управления ВЦП (описание механизма
ее реализации), формы и порядок осуществления
мониторинга реализации ВЦП, сроки и порядок
формирования отчета о реализации ВЦП

Ответственный за реализацию ВЦП в целом	Зеленцов А.В. - заместитель начальника Департамента
Порядок организации работы по реализации ВЦП	Работа организуется в рамках комитета по управлению государственной гражданской службой Департамента
Ответственный за мониторинг реализации ВЦП и составление форм отчетности о реализации ВЦП	Гладышев В.В. - председатель комитета по управлению государственной гражданской службой Департамента
Сроки текущего мониторинга реализации ВЦП	Ежеквартально, до 25-го числа месяца, следующего за отчетным	Сроки формирования годового отчета о реализации ВЦП	До 1 мая
Порядок установления форм текущего мониторинга: отчетности о реализации мероприятий ВЦП и форм отчетности о реализации показателей ВЦП	В соответствии с техническим заданием	Порядок установления форм годового мониторинга: отчетности о реализации мероприятий ВЦП и форм отчетности о реализации показателей ВЦП	В соответствии с техническим заданием

Оценка рисков реализации ВЦП

Внутренние риски реализации ВЦП	Несвоевременная и некачественная подготовка документов для размещения государственного заказа на обучение государственных гражданских служащих Томской области
Внешние риски реализации ВЦП	Несоответствие программ обучения современным потребностям Томской области
Возможные косвенные последствия реализации ВЦП, носящие отрицательный характер	Отсутствие повышения результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Томской области, прошедших обучение

Методика оценки экономической и общественной
эффективности реализации ВЦП,
плановое значение экономической и общественной
эффективности реализации ВЦП

Показатели общественной эффективности реализации ВЦП	Доля государственных гражданских служащих Томской области, успешно прошедших аттестацию, сдавших квалификационный экзамен, из числа успешно прошедших обучение	(число успешно прошедших аттестацию из числа успешно прошедших обучение) / (число подлежащих прохождению аттестации из числа успешно прошедших обучение) * 100%	100%
Показатели экономической эффективности реализации ВЦП	Нет	Нет	Нет

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации Томской области от 25 октября 2011 г. N 1070-ра настоящая таблица изложена в новой редакции

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Мероприятия ВЦП

N п/п	Наименование мероприятия	Содержание мероприятия	Срок реализации мероприятия		Ответственный исполнитель	Организация, ответственная за реализацию ВЦП	Перечень организаций, участвующих в реализации мероприятий	Код экономической классификации	Расходы на мероприятие (тыс. руб.)			Показатель реализации мероприятия
			с (месяц/год)	по (месяц/год)					2011 год	2012 год	2013 год	Наименование показателя	2011 год	2012 год	2013 год
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16
1.	Обеспечение профессиональной подготовки государственных гражданских служащих	Сформировать техническое задание, обеспечить размещение государственного заказа, экспертизу представленных документов и заключение государственных контрактов	01.2011	12.2013	Минеева Т.М.	Департамент	Департамент, образовательные учреждения (по согласованию)	226	5370	4690	4690	Доля заключенных государственных контрактов от запланированных к заключению, %	100	100	100
2.	Методическое и организационное обеспечение	Информационное и методическое обеспечение обучающих программ и кадровой работы, их психологическое сопровождение (оценочные процедуры при приеме на работу и	01.2011	12.2013	Минеева Т.М.	Департамент	Департамент, специализированные организации (по согласованию)	226,340	244,2	244,2	244,2	Доля государственных гражданских служащих, положительно оценивающих качество методического и организационного	100	100	100
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16
		при отборе на включение в кадровые резервы), организационное обеспечение мероприятий (конкурс на звание "Лучший государственный гражданский служащий Томской области", научно-методические семинары и конференции по повышению эффективности образовательных программ)										обеспечения, %
		Итого							5614,2	4934,2	4934,2