Вопрос: В статье 312.9 ТК РФ закреплено, что работодатель в установленных этой нормах случаях, принимает локальный нормативный акт с учетом мнения первичной профсоюзной организации, в котором определяет: обстоятельство (случай) из-за которого работодатель принял решение о переводе работников на дистанционную работу; список работников, временно переводимых на дистанционную работу; срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но не более чем на период наличия обстоятельства (случая)); порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную работу, за счет средств работодателя необходимым... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2021 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.