Вопрос: Согласно ст. 312 ТК РФ дополнительное соглашение к трудовому договору может предусматривать выполнение работником трудовой функции дистанционно на временной основе - непрерывно в течение срока, не превышающего 6 месяцев. Стороны трудового договора добровольно заключили допсоглашение о временном переводе работника на непрерывную дистанционную работу сроком на 6 месяцев. По окончанию данного шестимесячного срока работник вышел на работу в офис и один рабочий день отработал на стационарном рабочем месте. Вправе ли стороны трудового договора заключить новое допсоглашение, предусматривающее временный перевод работника... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2021 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.