Постановление Главы Администрации Томской области от 10 ноября 1997 г. N 325 "О внесении дополнений и изменений в постановление Главы администрации области от 28.10.94 N 389 "О мерах по обеспечению государственного управления экономикой области и об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий, находящихся в собственности области, при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)"(утратило силу)

Постановление Главы Администрации Томской области от 10 ноября 1997 г. N 325
"О внесении дополнений и изменений в постановление Главы администрации
области от 28 октября 1994 N 389 "О мерах по обеспечению государственного
управления экономикой области и об условиях оплаты труда
руководителей государственных предприятий, находящихся в
собственности области, при заключении с ними трудовых договоров
(контрактов)"

ГАРАНТ:

Согласно постановлению Главы Администрации (Губернатора) Томской области от 15 февраля 2001 г. N 46 настоящее постановление утратило силу

В целях упорядочения оплаты труда руководителей предприятий областной формы собственности с численностью работников до 20 человек и предприятий, где отсутствуют рабочие основной профессии,

Постановляю :

1. Внести дополнения и изменения в приложение N 1 к постановлению Главы администрации области от 28.10.94 N 389 согласно приложению.

2. Комитету по управлению госимуществом Администрации области (Петров) заключить до 01.12.97 контракты с руководителями государственных унитарных предприятий с численностью работников до 20 человек и предприятий, где отсутствуют рабочие основной профессии, в соответствии с настоящим постановлением.

3. Контроль за исполнением данного постановления возложить на контрольное управление (Зуев).

Глава администрации

В.Кресс

Приложение
к постановлению Главы
администрации области
от 10 ноября 1997 г. N 325

Дополнения и изменения в Положение об условиях оплаты
труда руководителей государственных предприятий,
находящихся в собственности области, при заключении
с ними трудовых договоров (контрактов)

1. В п.2.2 строку 3 изложить в следующей редакции:

"Данные, указанные на титульном листе (приложение N 4 - для предприятий с численностью работников до 20 чел. и предприятий, где отсутствуют рабочие основной профессии, для прочих - приложение N 1).

2. Дополнить п.2.3 следующим содержанием:

"Должностной оклад руководителей предприятий с численностью работников до 20 чел. и предприятий, где отсутствуют рабочие основной профессии устанавливается в зависимости от размера фактической средней заработной платы работников и численности работников данной группы предприятий

     Фактическая списочная       Кратность к фактическому размеру

     численность работников      средней заработной платы работ-

         (чел.)                  ников за предшествующий месяц

     до 10                                        до 3

     от 10 до 20                                  до 3,5

     от 20 и более                                до 5

При установлении величины кратности в пределах ее максимального значения для данной группы предприятий областные органы исполнительной власти учитывают сложность управления (объем государственного заказа, техническая оснащенность и др.).

При определении размера должностного оклада руководителя данной группы предприятий величина средней заработной платы исчисляется на основании данных бухгалтерского учета. При этом в средней заработной плате не должны учитываться выплаты по районным коэффициентам, северным надбавкам и выплаты социального характера.

3. Дополнить п.3 подпунктом 3.13 в следующей редакции:

"Руководителям предприятий с численностью работников до 20 чел. и предприятий, где отсутствуют рабочие основной профессии выплачивается премия за результаты финансово-хозяйственной деятельности за счет прибыли.

Размер премии устанавливается в пределах 1-10% полученной прибыли по результатам работы за квартал, но не более 30% должностного оклада за отчетный период. Конкретный размер премии устанавливается органами исполнительной власти в пределах максимального уровня.

Премия выплачивается при выполнении условий премирования, предусмотренных контрактом.

Премия может выплачиваться ежемесячно (по усмотрению руководителя предприятия) в виде аванса в размерах, не превышающих в совокупности 50% предполагаемой суммы премии за отчетный квартал".

Приложение
к Положению об условиях оплаты
труда руководителей предприятий
с численностью работников до 20
человек и предприятий, где
отсутствуют рабочие основной
профессии

Титульный лист

  предприятия ________________________________________________

     1. Списочная численность работников_________________________

                                         (на 1-ое число месяца в

_________________________________________________________________

                  котором заключается контракт)

2. Кратность должностного оклада руководителя к среднемесячной заработной плате работников перед заключением контракта _______

3. Среднемесячная заработная плата руководителя предприятия за вычетом выплат по районному коэффициенту, северной надбавки, премий и выплат социального характера (перед заключением контракта), тыс.рублей ________

4. Среднемесячная заработная плата на одного работника за вычетом выплат по районному коэффициенту, северной надбавки и выплат социального характера (перед заключением контракта), тыс.рублей _______

5. Прибыль по балансу за 199 ___ г., млн.рублей _______

6. Платежи из прибыли в бюджет (стр.200 ф.2), млн.рублей ______

7. Отвлечено прибыли в фонд потребления (стр.230 ф.2), млн.рублей ______

8. Уровень рентабельности продукции, услуг, % ______

9. Объем работ, млн.рублей ______

10. Месячный должностной оклад руководителя предприятия, установленный в соответствии с Положением об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий, находящихся в собственности области, с учетом дополнений и изменений, утвержденных постановлением Главы администрации области от "___"__________199___г. N____ _______

Руководитель предприятия Главный бухгалтер