Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Вопрос: Работодатель должен принять локальный акт о временном переводе персонала на дистанционную работу в исключительных случаях (ст. 312.9 ТК РФ), т.е. когда этот исключительный случай настанет, то работодатель издает локальный акт, или данный акт должен быть изначально в учреждении и должен учитывать все случаи, когда работников можно перевести на дистанционную работу без их согласия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2021 г.)
Вопрос: Работодатель должен принять локальный акт о временном переводе персонала на дистанционную работу в исключительных случаях (ст. 312.9 ТК РФ), т.е. когда этот исключительный случай настанет, то работодатель издает локальный акт, или данный акт должен быть изначально в учреждении и должен учитывать все случаи, когда работников можно перевести на дистанционную работу без их согласия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ