Вопрос: Работодатель должен принять локальный акт о временном переводе персонала на дистанционную работу в исключительных случаях (ст. 312.9 ТК РФ), т.е. когда этот исключительный случай настанет, то работодатель издает локальный акт, или данный акт должен быть изначально в учреждении и должен учитывать все случаи, когда работников можно перевести на дистанционную работу без их согласия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2021 г.)