Вопрос: В соответствии со ст. 312.6, 312.9 ТК РФ работодатель заключил с дистанционным работником соглашение, предусматривающее, что компенсация расходов дистанционного работника, связанных с использованием им в служебных целях личного оборудования (ноутбука/стационарного ПК/принтера/планшета), необходимого для осуществления им трудовой деятельности, а также иных расходов дистанционного работника, связанных с выполнением трудовой функции дистанционно (электроэнергии, услуг связи - Интернет, амортизация и ремонт оборудования и пр.), включается в заработную плату. Законно ли такое соглашение или указанные расходы дистанционного работника... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2021 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.