- Главная
- Приказ Федеральной службы войск национальной гвардии от 9 декабря 2019 г. N 398 "Вопросы оплаты труда гражданского персонала войск национальной гвардии Российской Федерации"
- Приложение N 3. Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера гражданскому персоналу войск национальной гвардии Российской Федерации
Приложение N 3. Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера гражданскому персоналу войск национальной гвардии Российской Федерации
Приложение N 3
к приказу Федеральной службы
войск национальной гвардии
Российской Федерации
от 09.12.2019 N 398
Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера гражданскому персоналу войск национальной гвардии Российской Федерации
1. Общие положения
1. Виды выплат компенсационного характера гражданскому персоналу 1 оперативно-территориальных объединений войск национальной гвардии Российской Федерации 2, территориальных органов Росгвардии, соединений, воинских частей, военных образовательных организаций высшего образования и иных организаций войск национальной гвардии 3 установлены приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснениях о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" 4.
------------------------------
1 Далее - "гражданский персонал" или "работник".
2 Далее - "войска национальной гвардии".
3 Далее - "организация войск национальной гвардии".
4 Зарегистрирован Минюстом России 4 февраля 2008 года, регистрационный N 11081, с изменениями, внесенными приказами Минздравсоцразвития России от 19 декабря 2008 г. N 738н (зарегистрирован Минюстом России 21 января 2009 года, регистрационный N 13145), от 17 сентября 2010 г. N 810н (зарегистрирован Минюстом России 13 октября 2010 года, регистрационный N 18714), приказом Минтруда России от 20 февраля 2014 г. N 103н (зарегистрирован Минюстом России 15 мая 2014 года, регистрационный N 32284).
------------------------------
2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и производятся в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных на оплату труда в соответствующем году.
3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4. Гражданскому персоналу устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
4.1. Выплаты гражданскому персоналу, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
4.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
4.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
4.4. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам, тарифным ставкам) 1 в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.
------------------------------
1 Далее - "оклад".
------------------------------
6. Основанием для осуществления выплат компенсационного характера гражданскому персоналу являются приказы руководителя организации войск национальной гвардии, в которых указываются наименование каждой выплаты, ее размер, а также период, на который она устанавливается.
Выплаты компенсационного характера руководителям организаций войск национальной гвардии устанавливаются вышестоящим руководителем, имеющим право назначения на должность, а в случае назначения на должность руководителя учреждения Президентом Российской Федерации устанавливаются директором Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации - главнокомандующим войсками национальной гвардии Российской Федерации.
II. Выплаты гражданскому персоналу, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
7. Гражданскому персоналу, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за исключением гражданского персонала, указанного в пункте 8 настоящей главы, по результатам специальной оценки условий труда устанавливаются доплаты к окладам в следующих размерах:
7.1. На работах с вредными условиями труда 1 степени - 4 процента.
7.2. На работах с вредными условиями труда 2 степени - 8 процентов.
7.3. На работах с вредными условиями труда 3 и (или) 4 степеней - 12 процентов.
7.4. На работах с опасными условиями труда - 24 процента.
8. Гражданскому персоналу за работу в военных госпиталях (военных клинических госпиталях), санаторно-курортных организациях и консультативно-диагностических (клинико-диагностических) центрах войск национальной гвардии 1 (медицинских подразделениях (медицинских ротах, медицинских пунктах, лазаретах, центрах, поликлиниках) войск национальной гвардии 2 на должностях, в условиях, указанных в настоящем пункте, устанавливается надбавка к окладу в следующих размерах:
------------------------------
1 Далее - "медицинские организации войск национальной гвардии".
2 Далее - "медицинские подразделения".
------------------------------
8.1. В размере 15 процентов:
8.1.1. Туберкулезные (противотуберкулезные) медицинские организации войск национальной гвардии и структурные медицинские подразделения для больных туберкулезом.
8.1.2. Медицинские организации войск национальной гвардии, отделения, палаты, кабинеты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; кабинеты инфекционных заболеваний.
8.1.3. Медицинские организации войск национальной гвардии, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных.
8.1.4. Медицинские организации войск национальной гвардии, отделения, палаты, кабинеты для дерматовенерологических больных.
8.1.5. Хирургические отделения, хирургические палаты всех профилей стационаров, в том числе гравитационной хирургии крови.
8.1.6. Операционные блоки стационаров.
8.1.7. Отделения (группы, палаты): анестезиологии-реанимации, реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику), гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации.
8.1.8. Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения.
8.1.9. Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является применение больших доз химиотерапевтических препаратов.
8.1.10. Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические центры, отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения, кабинеты рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней; центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения.
8.1.11. Лаборатории, отделы, отделения при работе: с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов.
8.1.12. Барокамеры и кессоны, отделения гипербарической оксигенации.
8.1.13. Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики, эндоскопические.
8.1.14. Врач-психиатр (включая должности главного врача-психиатра, старшего врача-психиатра в военно-врачебных комиссиях), врач-психиатр-нарколог, врач-психотерапевт, медицинский психолог.
8.1.15. Врач-эпидемиолог (включая должность старшего врача-эпидемиолога), помощник врача-эпидемиолога, врач-бактериолог.
8.1.16. Медицинские работники, работающие на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки.
8.1.17. Гражданский персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебных отделений (кабинетов), предусмотренные для: работы на генераторах-УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; для постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических отделений, оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн.
8.1.18. Медицинские работники лабораторий (отделов, отделений), предусмотренные для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем.
8.1.19. Медицинские работники медицинских организаций войск национальной гвардии, отделов (групп) и иных структурных медицинских подразделений организаций войск национальной гвардии, осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор.
8.1.20. Фармацевтические работники аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарственных препаратов для медицинского применения и других товаров аптечного ассортимента
8.1.21. Фармацевтические работники аптечных складов и баз, занятые непосредственно расфасовкой и контролем лекарственных препаратов для медицинского применения.
8.1.22. Фармацевтические работники контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющие работу по анализу лекарственных препаратов для медицинского применения.
8.1.23. Медицинский дезинфектор (дезинфектор), инструктор-дезинфектор.
8.1.24. Медицинские работники приемных (приемно-диагностических) отделений (покоев) медицинских организаций войск национальной гвардии.
8.1.25. Гражданский персонал централизованных стерилизационных.
8.1.26. Фасовщицы и санитарки-мойщицы аптек.
8.2. В размере 25 процентов:
8.2.1. Центры, отделения, кабинеты, палаты, оказывающие медицинскую помощь при психических расстройствах и расстройствах поведения, а также по профилю "психиатрия-наркология".
8.2.2. Медицинские организации войск национальной гвардии (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов.
8.2.3. Патологоанатомические отделения.
8.2.4. Отделения (палаты) для: ожоговых больных; больных с острыми отравлениями; неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения; лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей.
8.3. В размере 60 процентов:
8.3.1. Лаборатории медицинских организаций войск национальной гвардии, осуществляющие обследование на ВИЧ-инфекцию.
8.3.2. Медицинским работникам, за исключением перечисленных в подпункте 8.3.1 пункта 8 настоящей главы, осуществляющим проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными ВИЧ-инфекцией.
9. Медицинским работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в подпунктах 8.1 и 8.2 пункта 8 настоящей главы, устанавливается надбавка в размере 30 процентов.
10. В случаях когда медицинские организации войск национальной гвардии (структурные медицинские подразделения, должности) перечислены в нескольких подпунктах пункта 8 настоящей главы, размеры надбавок, установленных по каждому из оснований, не суммируются, а надбавка устанавливается в наибольшем размере.
III. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
11. К заработной плате гражданского персонала организаций войск национальной гвардии, расположенных в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, устанавливаются коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях) и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в размерах и порядке, которые установлены федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для граждан, работающих и проживающих в указанных районах и местностях.
IV. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
12. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся:
12.1. Гражданскому персоналу (за исключением указанных в подпунктах 12.2 и 12.3 пункта 12 настоящей главы) - из расчета 35 процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное время.
12.2. Гражданскому персоналу медицинских организаций войск национальной гвардии и медицинских подразделений, в том числе водителям санитарного автотранспорта, - из расчета 50 процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное время.
12.3. Выездному персоналу реанимационных бригад - из расчета 100 процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное время.
12.4. Водителям автомобилей:
12.4.1. Работающим на условиях ненормированного рабочего дня - 25 процентов.
12.4.2. Работающим с прицепами - 20 процентов.
12.4.3. Обслуживающим медицинские организации войск национальной гвардии - 20 процентов.
12.4.4. Работающим в организациях войск национальной гвардии, расположенных в г. Москве и г. Санкт-Петербурге, - 10 процентов.
12.5. Работникам организаций войск национальной гвардии за совмещение профессий (должностей) 1, за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
------------------------------
1 Далее - "должность".
------------------------------
В указанных случаях размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и устанавливается приказом руководителя организации войск национальной гвардии. Размер доплаты не должен превышать:
при выполнении дополнительной работы по другой должности - 50 процентов оклада по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника);
при выполнении дополнительной работы по такой же должности - 50 процентов оклада по основной должности работника;
при выполнении дополнительной работы по одной должности несколькими работниками организации войск национальной гвардии - суммарно 100 процентов оклада, установленного по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника).
Доплаты устанавливаются за счет экономии фонда оплаты труда гражданского персонала организации войск национальной гвардии, образующейся по окладам отсутствующих работников.
V. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами
13. Гражданскому персоналу, допущенному к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" 1.
------------------------------
1 Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 39, ст. 4083; 2013, N 13, ст. 1559. Далее -"постановление N 573".
------------------------------
14. Гражданскому персоналу структурных подразделений по защите государственной тайны устанавливается ежемесячная процентная надбавка к окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях в соответствии с постановлением N 573.
Стаж работы, дающий право на получение надбавки, исчисляется структурным подразделением (должностным лицом) организации войск национальной гвардии, ведущим учет личного состава, с составлением заключения, которое утверждается работодателем.
15. Гражданскому персоналу, осуществляющему работу с шифрами, устанавливается ежемесячная процентная надбавка за шифровальную работу в процентах к должностному окладу в зависимости от стажа шифровальной работы с учетом общего стажа шифровальной работы, в который включается стаж работы с шифрами в шифровальной службе в федеральных органах исполнительной власти, органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, учреждений и организаций независимо от их организационно-правовой формы в следующих размерах:
|
N п/п |
Общий стаж шифровальной работы |
Размер ежемесячной надбавки за работу с шифрами, процентов |
|
|
1 класса |
2 класса |
||
|
1. |
до 3 лет |
15 |
5 |
|
2. |
от 3 до 6 лет |
20 |
10 |
|
3. |
от 6 лет и выше |
30 |
20 |
Открыть документ в системе ГАРАНТ