Приложение N 2. Типовое положение о комиссии по профессиональному психологическому отбору граждан, поступающих на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации

3.1. Проведение комплексного обследования в целях изучения личных и деловых качеств кандидатов и выявления у них факторов риска девиантного (общественно опасного) поведения ³.

------------------------------

³ Далее - "комплексное обследование".

------------------------------

3.2. Составление заключений о профессиональной психологической пригодности кандидатов ⁴ и их направление в соответствующие кадровые подразделения войск национальной гвардии Российской Федерации ⁵.

------------------------------

⁴ Далее - "заключения о профессиональной пригодности".

⁵ Далее - "войска национальной гвардии".

------------------------------

3.3. Ведение акта комплексного обследования (приложение N 1 к настоящему Типовому положению), учет психологической (психофизиологической) информации о кандидатах.

3.4. Направление в Центральную комиссию Росгвардии по профессиональному психологическому отбору ⁶ материалов, полученных в процессе комплексного обследования, в целях урегулирования разногласий по вопросам, касающимся применения Правил профессионального психологического отбора на службу в органы внутренних дел Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 6 декабря 2012 г. N 1259 ⁷, по запросу Центральной комиссии Росгвардии.

------------------------------

⁶ Далее - "Центральная комиссия Росгвардии".

⁷ Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 50, ст. 7075; 2015, N 11, ст. 1607. Далее - "Правила профессионального психологического отбора".

------------------------------

3.5. Составление рекомендаций о необходимости целенаправленного психологического сопровождения кандидатов, отнесенных комиссией к третьей категории профессиональной психологической пригодности ¹, в случае назначения таких кандидатов на должности в войска национальной гвардии.

------------------------------

¹Пункт 19 Правил профессионального психологического отбора.

------------------------------

3.6. Подготовку предложений по дополнительному профессиональному образованию членов комиссии.

7.1. Взаимодействовать в пределах своей компетенции со структурными подразделениями Росгвардии и МВД России.

7.2. Запрашивать из территориальных органов Росгвардии, управлений оперативно-территориальных объединений войск национальной гвардии документы, отзывы о служебной деятельности кандидатов (приложение N 2 к настоящему Типовому положению), ранее проходивших службу в войсках национальной гвардии, или справочные и иные материалы, необходимые для принятия решений по вопросам, отнесенным к компетенции комиссии.

7.3. Участвовать в совещаниях, рабочих встречах, научно-практических конференциях и семинарах по вопросам, отнесенным к компетенции комиссии.

7.4. Привлекать в случае необходимости к своей деятельности лиц, обладающих специальными знаниями по вопросам, отнесенным к компетенции комиссии, что должно подтверждаться соответствующими документами об образовании и (или) квалификации, опыте работы ² (с их согласия). Специалисты, которые лично заинтересованы в результатах рассмотрения вопросов, отнесенных к компетенции комиссии, не могут быть привлечены к деятельности комиссии. Специалист представляет в комиссию свое письменное заключение (прилагается к акту комплексного обследования) по вопросам, поставленным перед ним членами комиссии. Мнение специалиста, изложенное в заключении, носит рекомендательный характер и не является обязательным для комиссии.

------------------------------

² Далее - "специалисты".

------------------------------

8.1. Знать требования законодательства Российской Федерации по вопросам, отнесенным к компетенции комиссии.

8.2. Знать психологию личности, общую психологию, возрастную психологию, психодиагностику, методы и методики психологической (психофизиологической) диагностики, применяемые при проведении комплексного обследования.

8.3. Лично присутствовать на заседаниях комиссии и участвовать в работе комиссии.

8.4. Не допускать разглашения сведений, ставших им известными в ходе проведения комплексного обследования и заседания комиссии, кроме случаев, прямо предусмотренных законодательством Российской Федерации.

9.1. Организует деятельность комиссии.

9.2. Распределяет обязанности между членами комиссии.

9.3. Утверждает график проведения заседаний комиссии.

9.4. Объявляет заседание правомочным или выносит решение о его переносе из-за отсутствия необходимого количества членов.

9.5. Открывает и ведет заседания комиссии, объявляет перерывы.

9.6. Определяет порядок рассмотрения обсуждаемых вопросов.

9.7. В случае необходимости выносит на обсуждение комиссии вопрос о привлечении к работе комиссии специалистов.

9.8. Подписывает заключения о профессиональной пригодности и акты комплексного обследования.

11.1. Участвует в согласовании даты и времени проведения комплексного обследования с соответствующим кадровым подразделением, направившим кандидата.

11.2. Осуществляет подготовку заседаний, включая оформление необходимых документов, информирование членов комиссии по всем вопросам, отнесенным к компетенции комиссии, в том числе извещает о времени и месте проведения заседаний не менее чем за два рабочих дня до их начала и обеспечивает членов комиссии необходимыми материалами.

11.3. Готовит проекты заключений о профессиональной пригодности.

11.4. Организует направление: