Приложение 1. Положение о смотре-конкурсе районных центров профессиональной подготовки управленческих кадров

Приложение 1

Положение
о смотре-конкурсе районных центров профессиональной
подготовки управленческих кадров
(утв. постановлением Главы Администрации (Губернатора) области от 25 октября 2000 г. N 394)

I. Общие положения

Смотр-конкурс районных центров профессиональной подготовки управленческих кадров проводится Администрацией Томской области совместно с муниципальными образованиями в рамках среднесрочной программы профессиональной подготовки управленческих кадров Томской области. Его целью является повышение уровня профессионализма служащих и руководителей предприятий за счет внедрения и распространения в районе эффективных и экономичных образовательных программ.

II. Задачи смотра-конкурса

1) анализ потребности в обучении муниципальных служащих и руководителей предприятий;

2) создание в каждом муниципальном образовании системы профессиональной подготовки и условий для обучения муниципальных служащих и руководителей предприятий;

3) обеспечение качества реализуемых программ;

4) формирование районного библиотечного фонда и банка информации по темам "Экономика", "Менеджмент", "Право" и т.д.;

5) организация компьютеризированной системы обучения и распространения информации, методических материалов;

6) мониторинг и оценка эффективности программ обучения, их совершенствование;

7) оказание консультационных услуг на базе районного центра профессиональной подготовки руководителям муниципальных предприятий;

8) оказание методической помощи преподавателям вузов и специалистам общеобразовательных учреждений, участвующим в работе районных центров;

9) консультирование, поддержка инновационных программ и форм обучения управленческих кадров;

10) проведение семинаров, организация обмена опытом.

III. Порядок и критерии проведения смотра-конкурса

1. Проведение смотра-конкурса районных центров профессиональной подготовки управленческих кадров осуществляется Департаментом государственной службы, Департаментом по работе с территориями Администрации области совместно с органами местного самоуправления.

2. Услуги по обучению муниципальных служащих и руководителей предприятий осуществляются на основе договоров муниципальных образований с Томским филиалом Сибирской Академии государственной службы, Северским технологическим институтом, Томским экономико-промышленным техникумом и другими общеобразовательными учреждениями.

3. Районные центры профессиональной подготовки должны иметь:

а) программы повышения квалификации муниципальных служащих, руководителей предприятий, утвержденные главой администрации района;

б) состав методического совета;

в) списочный состав слушателей;

г) состав преподавателей;

д) методический кабинет, оснащенный рабочими местами для слушателей и преподавателей, техническими средствами и информационно-методическими материалами для организации и обеспечения учебного процесса;

е) график проведения занятий;

ж) учет посещаемости занятий.

4. Итоги смотра-конкурса подводятся каждый учебный год в июне комиссией, утвержденной постановлением Главы Администрации области.

5. Районные центры профессиональной подготовки муниципальных служащих, показавшие по итогам смотра наилучшие результаты, награждаются ценными подарками:

за первое место - видеокамерой;

за второе место - видеомагнитофоном;

за третье место - кодоскопом либо комплектом методической литературы.

6. Комиссия по подведению итогов смотра-конкурса работает на общественных началах под руководством председателя.

7. Комиссия правомочна принимать решения, если в голосовании участвует не менее половины списочного состава ее членов.

8. Решение принимается открытым голосованием, оформляется протоколом, утверждается распоряжением Главы Администрации (Губернатора) области.