Вопрос: Работник принят на работу по рабочей специальности не требующей наличие высшего образования. При приеме на работу работник добровольно представил диплом о высшем образовании. В течение последующих лет работнику неоднократно повышался квалификационный разряд. В ходе проведенной проверки было выявлено, что представленный работником при первоначальном приеме на работу диплом о высшем образовании фальшивый. Может ли в данном случае работодатель расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии с п. 11 части 1 ст. 81 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2020 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.