Приложение N 3. Положение о порядке проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственных служащих Администрации Томской области

Приложение N 3

к постановлению Главы Администрации

Томской области

от 12 марта 1996 г. N 63

Положение
о порядке проведения конкурсов на замещение
вакантных должностей государственных служащих
Администрации Томской области

С изменениями и дополнениями от:

1 февраля 2005 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Администрации (Губернатора) Томской области от 1 февраля 2005 г. N 14 в раздел 1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

1. Общие положения

1.1. Конкурс на замещение вакантных должностей государственных служащих Администрации Томской области обеспечивает право граждан на равный доступ к государственной службе.

Государственные служащие могут участвовать в конкурсе независимо от того, какие должности они занимают на момент его проведения.

1.2. Основными задачами конкурса являются:

оценка профессиональных, деловых, личностных качеств кандидатов на замещение вакантных должностей государственных служащих Администрации;

отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава Администрации;

совершенствование работы по подбору и расстановке кадров Администрации.

1.3. Право участия в конкурсе имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющие русским языком.

1.4. При проведении конкурса не допускается установления каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, предусмотренным Конституцией Российской Федерации и действующим законодательством.

1.5. Гражданин не может быть принят на государственную службу в случаях:

а) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

б) лишения его права занимать государственные должности в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу;

в) наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего выполнению должностных обязанностей;

г) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение государственной должности, на которую претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;

д) близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры, дети, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с государственным служащим, если их государственная служба связана непосредственно с подчиненностью или непосредственно с подконтрольностью одного из них другому;

е) наличия гражданства иностранного государства, за исключением тех случаев, если доступ к государственной службе урегулирован на взаимной основе межгосударственными соглашениями.

1.6. Решение о проведении конкурса на замещение вакантной должности принимается Главой Администрации области.

2. Конкурсная комиссия

2.1. Для проведения конкурса образуется конкурсная комиссия в составе председателя, секретаря и членов комиссии.

2.2. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственных служащих утверждается Главой Администрации области.

2.3. Предложения о количественном и персональном составе конкурсной комиссии, сроках проведения конкурса разрабатываются Департаментом по вопросам государственной службы и местного самоуправления областной Администрации.

2.4. Конкурсная комиссия:

определяет требования к претендентам и разрабатывает конкурсное задание;

устанавливает форму заявок на участие в конкурсе, определяет срок их подачи и ведет прием заявок от претендентов;

назначает срок исполнения конкурсного задания и дату подведения итогов конкурса;

проводит собеседование с претендентами;

подводит итоги конкурса;

готовит по итогам конкурса проект постановления Главы Администрации области.

3. Порядок проведения конкурса

3.1. При наличии вакантной должности Глава Администрации области издает постановление о проведении конкурса на ее замещение.

3.2. Конкурсная комиссия в течение 10 дней с момента принятия решения о проведении конкурса публикует в средствах массовой информации сообщение, содержащее:

сведения о вакантной должности;

основные требования к претендентам.

3.3. Лица, желающие участвовать в конкурсе, подают в Департамент государственной службы и местного самоуправления областной Администрации заявление на имя Главы Администрации. К заявлению прилагаются следующие документы:

анкета установленной формы с фотографией;

копия диплома о высшем или среднем специальном образовании, ученой степени, аттестата о присвоении ученого звания, заверенные в установленном порядке.

К заявлению прилагается также список печатных научных работ и изобретений и другие документы, подтверждающие квалификацию претендента.

Срок подачи заявлений на конкурс - не позднее 15 календарных дней со дня опубликования объявления о его проведении.

3.4. Несвоевременное либо неполное предоставление документов, указанных в пункте 3.3. настоящего Положения, а также предоставление ложных сведений является основанием для вынесения конкурсной комиссией решения о недопущении кандидата к участию в конкурсе.

3.5. Список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, объявляется не позднее чем за неделю до начала проведения конкурса.

3.6. Конкурсная комиссия использует различные методы оценки профессиональных, деловых и личных качеств кандидатов, включающие изучение документов, собеседование, профессиональное и психофизиологическое тестирование, анкетирование, проведение групповых дискуссий по проблемам, связанным с будущей работой, и другое.

Разработку и утверждение методик оценки образовательного уровня, профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов осуществляет Департамент по вопросам государственной службы и местного самоуправления совместно с другими заинтересованными подразделениями областной Администрации.

3.7. После всестороннего, полного и объективного изучения профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов и подсчета набранных ими баллов конкурсная комиссия принимает решение о том, кто из кандидатов выдержал конкурс. Выдержавшим конкурс считается кандидат, получивший наибольшее количество баллов.

3.8. При равенстве баллов у нескольких кандидатов решение конкурсной комиссии принимается большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании, открытым голосованием. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии рашающим является голос председателя.

3.9. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии заносятся в протокол, который составляется в единственном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в голосовании.

О результатах конкурса сообщается каждому участнику конкурса в течение месяца со дня проведения конкурса.

Департамент по вопросам государственной службы и местного самоуправления вносит предложение Главе Администрации области о назначении претендента, одержавшего победу в конкурсе, на вакантную должность.